Unternehmen wollen in Ausbildung ihrer Führungskräfte investieren

LOS ANGELES, April 11, 2012 /PRNewswire/ --

Ergebnisse einer weltweiten Umfrage des Korn/Ferry Institutes unter Top-Managern

In der jüngsten Umfrage des The Korn/Ferry Institute bezweifeln 75 Prozent der globalen Unternehmensführer, dass ihre Führungsteams den notwendigen Kompetenzmix besitzen, um im Jahr 2012 für ihre Unternehmen Wachstum erwirtschaften und neue globale Chancen ausfindig machen zu können.

"Da sich die Weltwirtschaft stabilisiert, wird es für Unternehmen zunehmend wichtig, die Tauglichkeit ihrer Führungs- und Talentstrategien zur Unterstützung ihrer Geschäftsstrategien auf den Prüfstand zu stellen", so Ana Dutra, CEO, Senior Partner von Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting. "Verfügen Organisationen über die richtigen Führungskräfte in den richtigen Positionen? Sind diese Organisationen auf die Zukunft ausgerichtet und identifizieren und entwickeln sie konsequent ihre Führungskräfte von morgen? Das sind die strategischen Fragen in den Chefetagen. Unsere Umfrage zeigt, dass es nach Meinung der Top-Managern in der Kompetenzentwicklung von Führungskräften viel zu tun gibt."

In der Umfrage gaben 52 Prozent der befragten Führungskräfte an, dass ihre Unternehmen zumindest ein Minimum an neuen Talenten anwerben oder verstärkte Anstrengungen in der Talententwicklung von Führungskräften unternehmen müssen. Etwa 23 Prozent gehen noch weiter und geben an, dass ihre Unternehmen eine überarbeitete Talententwicklung von Führungskräften benötigen. Die Umfrage wurde vom 27. Januar bis 5. März durchgeführt.

Auf die Frage, ob der Mangel an internem Talent zu einer Verschiebung oder völligen Aufgabe von Vorhaben in den letzten zwei Jahren geführt hat, antworteten 73 Prozent mit Ja. Bei Vorhaben hinsichtlich Fusionen und Akquisitionen belief sich die Zahl auf 6 Prozent, hinsichtlich geografischer Markterweiterungen auf 11 Prozent, bei Produkteinführungen auf 6 Prozent und hinsichtlich mehrerer Initiativen auf 32 Prozent.

Wenn es um die Nachfolgeregelung geht, berichten fast die Hälfte (45 Prozent), dass sich ihre Unternehmen für eine dauerhafte Entwicklung interner Talente entschieden habe und potenzialstarke Talente auf allen Hierachieebenen suche.

45 Prozent der Führungskräfte geben an, dass ihre Unternehmen regelmäßig Entwicklungsbereiche im Rahmen ihrer Leistungsbeurteilungen ermitteln und strukturierte Entwicklungsprogramme auf allen Mitarbeiterebenen einsetzen. Weitere 40 Prozent sagen zwar, dass ihre Unternehmen Entwicklungsbereiche für Mitarbeiter identifizieren, berichten allerdings auch über eine unentschlossene und inkonsequente Weiterverfolgung.

Methodik

Das Korn/Ferry Institute führt regelmäßig Umfragen durch, um Erkenntnisse über das aktuelle Arbeits- und Führungsumfeld zu erlangen. Die Ergebnisse basieren auf weltweite Umfragen von Führungskräften, die mit dem Online-Executive Center http://www.ekornferry.com registriert sind. Die jüngste Umfrage wurde vom 27. Januar bis 5. März 2012 durchgeführt und umfasste Teilnehmer aus 40 Ländern mit einem breiten Spektrum an Branchen und Funktionsbereichen.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung, kombiniert mit einer hervorragend ausgestatteten wissenschaftlichen Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe und Ziel des Institutes ist es, sich weltweit für die Weiterbildung und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher Größe einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International (NYSE: KFY) ist der global führende Partner für Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften. Das in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt seine Kunden mit einer breiten Palette an Lösungen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Korn/Ferry International ist weltweit mit über 70 Niederlassungen in Europa, Nord-, Mittel- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und in Afrika vertreten. Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter http://www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen unter http://www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.

SOURCE Korn/Ferry International