Unterzeichnung eines Vereinbarungsprotokolls über die Beendigung des Sozialkonflikts bezüglich der Standorte von Merck Serono in Genf und im Kanton Waadt

GENF, August 9, 2012 /PRNewswire/ --

• Merck Serono bietet Zusatzleistungen, um die am stärksten gefährdeten Angestellten wirtschaftlich stärker zu unterstützen und die Wiedereingliederung der entlassenen Angestellten zu erleichtern.

Merck Serono gibt bekannt, dass heute zwischen der Geschäftsleitung, den Vertretern der Angestellten des Standorts Genf und der Gewerkschaft Unia ein Vereinbarungsprotokoll über die Beendigung des Sozialkonflikts an den Standorten Genf und des Kantons Waadt (Aubonne, Coinsins et Corsier-sur-Vevey) unterzeichnet wurde. Dieses Protokoll wurde unter der Schirmherrschaft des Staatsrats Genf geschlossen. Es wurde heute von der Versammlung der Angestellten des Standorts Genf angenommen und muss in den nächsten Tagen auch noch von den Angestellten der Standorte im Kanton Waadt genehmigt werden.

"Wir sind glücklich, dass wir nach einem langen, manchmal schwierigen, doch immer konstruktiven Dialog und nach gemeinsamen Anstrengungen aller Beteiligten ein Vereinbarungsprotokoll erreicht haben, das den Konflikt beendet", erklärte François Naef, der Verwaltungsratspräsident von Merck Serono S.A. "Die Angestellten können ihre Energie von nun an für ihre berufliche Zukunft einsetzen - seien es diejenigen, die innerhalb des Unternehmens vom Wechsel an einen anderen Standort profitieren, oder diejenigen, die ausserhalb des Unternehmens tätig werden. Unabhängig von der jeweiligen Situation werden wir weiterhin alles unternehmen, um sie in dieser Übergangszeit zu unterstützen."

Nach dem Wortlaut des Vereinbarungsprotokolls verpflichtet sich Merck Serono, allen von der Restrukturierung der Aktivitäten in der Schweiz betroffenen Angestellten Leistungen auszurichten, die über diejenigen hinausgehen, die zu Beginn des Konsultationsprozesses angeboten worden waren:

• ein garantierter Minimalbetrag als Abfindungsentschädigung (mindestens 25'000 Franken);
• eine Zusatzentschädigung für die über 50-jährigen Angestellten, miteingeschlossen diejenigen, welche das Recht auf eine Frühpensionierung haben, auf die sie aber aus wirtschaftlichen Gründen verzichten;
• das Recht auf die volle Abfindungsentschädigung für alle Angestellten, die in den drei Monaten aus dem Arbeitsprozess ausscheiden, die der vorgesehenen Auflösung des Arbeitsverhältnisses vorangehen;
• ein Sonderfonds von 500'000 Franken für die Härtefälle, insbesondere für die entlassenen Angestellten, die sich aufgrund der Schliessung des Standortes Genf  in einer besonders schwierigen finanziellen Situation befinden;
• ein Beitrag von 2 Millionen Franken an einen Fonds, der von den kantonalen Behörden gegründet und verwaltet wird und der die Auswirkungen der Schliessung des Standorts Genf auf den lokalen Arbeitsmarkt dämpfen und die Wiedereingliederung Entlassener durch eine Reihe von Massnahmen fördern soll;
• Die Freistellung der entlassenen Angestellten von der Arbeitsverpflichtung während des letzten Monats der Kündigung, damit sich diese auf die Stellensuche konzentrieren können.

Diese zusätzlichen Leistungen verstärken die Verbesserungen, welche die Geschäftsleitung von Merck Serono im Rahmen des Aussöhnungsverfahrens vorgeschlagen hatte, das von der Chambre des Relations Collectives de Travail (CRCT) in Genf geleitet wurde und das Ziel hatte, die am stärksten gefährdeten Angestellten wirtschaftlich zu unterstützen. Im Rahmen des Vereinbarungsprotokolls, das den Konflikt endgültig beendet, wurden sie nun noch durch zusätzliche Massnahmen ergänzt, welche die Stellensuche und die Wiedereingliederung der entlassenen Angestellten erleichtert.

Die Angestellten, die bereits die Kündigung erhalten haben, werden von diesen Zusatzleistungen profitieren.

Diese Leistungen sind Teil der Massnahmen des aktuellen Sozialplans und umfassen im Wesentlichen:

• eine Abfindungsentschädigung auf Dienstaltersbasis (ein Monatssalär pro Dienstjahr, jedoch mindestens zwei und höchstens zwölf Monatssaläre);
• ein Programm zur beruflichen Wiedereingliederung für entlassene Mitarbeitende (Outplacement-Programm mit einer von der Einstufung der zuletzt ausgeübten Funktion abhängigen Dauer);
• die Möglichkeit einer vorzeitigen Pensionierung ab 56 Jahren unter vorteilhafteren Bedingungen.

Im Weiteren unternimmt Merck Serono weiterhin alles, um für ihre Mitarbeitenden Wiedereingliederungsmöglichkeiten zu finden, insbesondere durch:

• Gespräche mit Geschäftspartnern;
• Kontakte mit anderen in der Region tätigen Unternehmen;
• ein Unterstützungsprogramm für Firmengründungen durch Mitarbeitende, wobei ein Fonds von 30 Millionen Euros zur Verfügung steht;
• Mitwirkung in der vom Staatsrat Genf eingesetzten Task Force.

Erste Ergebnisse der verschiedenen Initiativen liegen bereits vor:

• Quintiles, ein Geschäftspartner von Merck Serono im Bereich der biopharmazeutischen Dienstleistungen, offeriert mindestens 100 Stellen für Mitarbeitende von Merck Serono in Genf;
• Weitere Stellenangebote von anderen Unternehmen sind bereits jetzt im Intranet von Merck Serono aufgeschaltet, und am 11. und 12. September 2012 wird ein Stellenforum stattfinden, das eine Kontaktaufnahme zwischen den Mitarbeitenden von Merck Serono und den in der Region tätigen Unternehmen, die Stellen offerieren, erleichtern soll;
• Ein erstes Unternehmen, Prexton Therapeutics, ist im Rahmen des Unterstützungsprogramms gegründet worden; eine Reihe weiterer Gründungsprojekte ist schon recht weit fortgeschritten; die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Gründungsprojekte bis zum 30. September 2012 einzureichen.

Merck Serono

Merck Serono ist die Sparte für Biopharmazeutika von Merck KGaA. Merck Serono mit Hauptsitz in Genf (Schweiz) bietet in 150 Ländern führende Marken an, um Patienten mit Krebs, Multipler Sklerose, Unfruchtbarkeit, endokrinen und metabolischen Erkrankungen sowie Herz-Kreislauf-Krankheiten zu helfen. In den Vereinigten Staaten und Kanada handelt EMD Serono als eigenständige Tochtergesellschaft von Merck Serono.

Merck Serono entdeckt, entwickelt, produziert und vermarktet verschreibungspflichtige Medikamente chemischen und biologischen Ursprungs in Indikationsbereichen mit hohem Spezialisierungsgrad. Wir engagieren uns nachhaltig in der Forschung und Entwicklung, um neuartiger Therapielösungen in unseren Kernarbeitsgebieten neurodegenerative Erkrankungen, Onkologie und Rheumatologie bereitzustellen.

Merck

Merck ist ein weltweit tätiges Pharma- und Chemieunternehmen, dessen Gesamterlös 2011 auf 10,3 Mrd. Euro gestiegen ist. Merck verfügt über eine Geschichte, die 1668 begann, und eine Zukunft, die von mehr als 40'000 Mitarbeitern in 67 Ländern gestaltet wird. Innovationen unternehmerisch denkender und handelnder Mitarbeiter charakterisieren den Erfolg. Merck bündelt die operativen Tätigkeiten unter dem Dach der Merck KGaA, an der die Familie Merck mittelbar zu rund 70 Prozent und freie Aktionäre zu rund 30 Prozent beteiligt sind. 1917 wurde die einstige US-Tochtergesellschaft Merck & Co. vollständig eigenständig, seither ist sie ein von der Merck-Gruppe vollständig unabhängiges Unternehmen.

Weitere Informationen finden Sie unter http://www.merckserono.com oder http://www.merckgroup.com