Aeroflot reconduit la convention collective avec ses employés

MOSCOU, October 24, 2014 /PRNewswire/ --

La direction de la SA Aeroflot et les syndicats des salariés de la compagnie ont finalisé avec succès les négociations visant la reconduction de la convention collective en vigueur pour la durée 2014-2017. La convention collective prévoit un large éventail d'avantages sociaux, indépendamment de l'appartenance des employés au syndicat.

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Malgré la conjoncture économique difficile en Russie, les parties ont décidé qu'il était essentiel de reconduire tous les avantages sociaux, subventions et garanties prévus dans la convention collective de travail en vigueur. Les syndicats conservent ainsi leur rôle crucial dans la facilitation des relations de travail. La convention a été signée par l'organisme représentatif uni des employés d'Aeroflot.

Vitaly Saveliev, président-directeur général de SA Aeroflot, a déclaré : « Aeroflot et les syndicats sont arrivés à un accord visant la reconduction des avantages sociaux les plus généreux de l'industrie au profit de nos employés. Nous sommes ravis d'avoir conclu cet accord à la suite d'un dialogue mené dans le respect réciproque, en évitant ainsi les interruptions de service auxquelles ont été confrontés ces dernières années les clients de nos pairs européens. Nos employés, notamment nos pilotes, membres de l'équipage, ingénieurs, techniciens, employés de bureau et représentants sont nos atouts les plus précieux. Nous veillerons donc à ce qu'ils continuent à bénéficier des meilleurs avantages sociaux et de la meilleure compensation dans les années à venir ».

La convention collective restera en vigueur jusqu'au 1^er décembre 2017. La gamme d'avantages sociaux prévue dans la convention collective est sans précédent dans l'industrie du transport aérien. Afin de conserver ces avantages, Aeroflot a engagé jusqu'à présent des dépenses qui dépassent 3 milliards de roubles par an.

Les salariés bénéficient de salaires importants et intéressants qui sont régulièrement réindexés, en plus de recevoir des compensations supplémentaires (congé annuel payé, compensations de départ en retraite, jours fériés payés, etc.).

La convention collective prévoit les avantages sociaux suivants :

• 14 jours de congé supplémentaires (portant ainsi le total du congé annuel rémunéré à 42 jours) ;
• des soins médicaux (traitement au centre médical d'Aeroflot, remboursement des traitements reçus dans d'autres établissements médicaux, ordonnances subventionnées) ;
• des vacances payées dans des centres de repos (en 2014, les employés ont bénéficié de vacances et de traitements dans des centres de repos en Russie et à l'étranger, notamment en Crimée, dans la région Mineralnie Vody du Caucase, sur la côte sud de la mer Baltique, dans la région de Krasnodar, en Slovaquie, en Israël, aux Émirats arabes unis et en Turquie ;
• des contributions à des régimes de retraite privés ;
• des véhicules fournis par la société ;
• des billets d'avion subventionnés pour les employés et leurs familles ;
• le remboursement des frais de préscolarisation des enfants ;
• des formations d'entreprise.

Après leur départ en retraite, les employés continuent à bénéficier de certains avantages essentiels.

Aeroflot attache une grande valeur aux modes de vie sains de ses employés et loue des salles de remise en forme en son nom.

Environ 70 % du coût des avantages sociaux est attribué au personnel de bord, les employés les plus précieux de la compagnie. Outre des salaires élevés qui s'harmonisent avec ceux des principales compagnies aériennes internationales, les pilotes reçoivent :

• le maximum de vacances dans l'industrie, soit 70 jours (alors que les pilotes des transporteurs européens bénéficient habituellement de 28 jours) ;
• l'hébergement confortable lorsqu'ils passent la nuit ailleurs que dans leur aéroport d'attache ;
• l'hébergement dans des hôtels minimum trois étoiles ;
• des vacances payées dans des centres de repos (outre les options habituelles de la compagnie, les pilotes et leurs familles bénéficient d'un programme en République tchèque) ;
• l'indemnité journalière en fonction de la journée salariée moyenne pour les jours passés dans des contrôles médicaux de routine ;
• si un pilote quitte la compagnie en raison d'une incapacité physique qui l'empêche d'accomplir ses tâches, il reçoit un versement unique, soit l'équivalent de 20 % à 100 % de son salaire annuel ;
• l'indemnisation des accidents dans la fourchette de 5 000 à 10 000 USD en cas de problèmes de santé ;
• des contributions à des régimes de retraite privés (dans le cadre d'un régime de retraite spécialisé, l'« Ancre d'or » (Golden Anchor)
• des billets d'avion subventionnés pour les pilotes et leurs familles, y compris sur des destinations prisées.

La convention collective en vigueur de la SA Aeroflot avait été signée en 2005 à la suite d'amples négociations menées avec la compagnie par le plus important syndicat des employés, la First Trade-union Organisation, auquel ont adhéré plus de la moitié des employés d'Aeroflot. La convention collective a été renouvelée deux fois, respectivement en 2008 et en 2011, sans apporter de modifications aux avantages des employés.

Premier employeur dans l'industrie russe du transport aérien, SA Aeroflot emploie quelque 18 000 personnes en Russie et à l'étranger. Aeroflot est réputé comme un employeur intéressant et réputé grâce à sa compensation généreuse, des avantages sociaux complets et sa coopération efficace avec un syndicat proactif.

Aeroflot a été nommée de nombreuses fois parmi les meilleurs employeurs de Russie grâce aux avantages offerts à ses salariés, mais aussi aux possibilités d'avancement. En 2014, la compagnie a été nommée pour la première fois parmi les 10 meilleurs employeurs pour les diplômés par le principal cabinet de recrutement des jeunes, Future Today.

À propos d'Aeroflot  

Aeroflot, qui a célébré son 90^e anniversaire en 2013, est la compagnie aérienne phare de Russie et l'un des groupes de transports aériens les plus importants d'Europe. En 2013, Aeroflot a transporté 20,9 millions de passagers (31,4 millions de passagers en tant qu'Aeroflot Group y compris ses filiales), soit un record parmi les compagnies aériennes russes. Aeroflot est fière de faire partie de l'alliance internationale des compagnies aériennes SkyTeam, et dessert en collaboration avec les membres partenaires de l'alliance plus de 1 000 destinations dans 177 pays à travers le monde. Aeroflot exploite l'une des flottes les plus jeunes du monde (parmi les principales compagnies aériennes) composée de 152 appareils Airbus, Boeing et Sukhoi. Aeroflot compte parmi les leaders mondiaux en matière de sécurité aérienne. La compagnie a obtenu un indice comparable à celui de ses pairs mondiaux dans le cadre du programme de la Communauté européenne d'évaluation de la sécurité des aéronefs étrangers (SAFA -  Safety Assessment of Foreign Aircraft), le principal paramètre de sécurité mondialement reconnu. Premier transporteur russe inscrit au registre de l'IOSA (programme de vérification de la sécurité des procédures d'exploitation de l'IATA), Aeroflot a renouvelé son inscription pour la cinquième fois en 2013. Aeroflot a passé avec succès l'audit ISAGO (IATA Safety Audit for Ground Operations), en plus d'être entièrement conforme ISO 9001:2008, ISO 14001:2004. En 2014, Aeroflot a été désignée par SKYTRAX comme Meilleure compagnie aérienne en Europe orientale pour la troisième fois. Pour en savoir plus, rendez-vous à la page http://www.aeroflot.com.