Britischer Tech-Veteranin startet strategisches Beratungs- und Coaching-Programm zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in der Tech-Branche

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Das 12-wöchige Executive-Framework von Padmasini Dayananda zielt auf berufliche Neuorientierung, Markenbekanntheit und Burnout-Bewältigung ab.

LONDON, 15. Mai 2025 /PRNewswire/ -- Als Reaktion auf die zunehmende Fluktuation, Burnout und Karriere-Stagnation unter weiblichen Führungskräften in der Technologiebranche startet die mehrfach ausgezeichnete Tech-Managerin Padmasini Dayananda ein transformatives 12-wöchiges Programm für Führungskräfte. Die Initiative soll weiblichen Führungskräften in der Technologiebranche dabei helfen, ihre Karriere neu zu gestalten, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und ihr persönliches Wohlbefinden zu steigern.

Mit über 24 Jahren Erfahrung im Technologiesektor bringt Dayananda eine Insider-Perspektive für das berufliche Wachstum von Frauen in Führungspositionen mit. Ihr firmeneigenes Triple-E Framework, das von NLP und den Prinzipien der Stanford Career Design and Uncertainty Experts™ inspiriert ist, bietet einen klaren, strategischen Fahrplan für Frauen, die sich von unsichtbaren Mitwirkenden zu hochwirksamen Führungskräften entwickeln wollen.

„Frauen haben nun einen Platz am Tisch – aber sie wollen mehr", sagt Dayananda. „Sie sind bereit, ungenutztes Potenzial zu entdecken und ihren Weg neu zu definieren. Was sie hierher gebracht hat, wird sie nicht weiterbringen. Dieses Programm wurde entwickelt, um außergewöhnliche Durchbrüche zu erzielen, indem es den Teilnehmern dabei hilft, Altlasten abzubauen, strategische Flexibilität zu entwickeln und zielgerichtet zu wachsen."

Die Anmeldung für das Programm beginnt am 2. Juni 2025. Das Programm unterstützt die Teilnehmer dabei, Folgendes zu erreichen:

• Befreiung von selbstlimitierenden Überzeugungen und Betrügermustern
• Entwicklung einer zielgerichteten, marktorientierten Strategie für die berufliche Weiterentwicklung
• Mit strategischer Resilienz organisatorische Veränderungen meistern
• Stärkung ihrer persönlichen Führungsmarke intern und extern
• Burnout überwinden und persönliche Handlungsfähigkeit wiedererlangen

Im Gegensatz zu allgemeinen Coaching-Programmen bietet dieses Programm eine strukturierte, ergebnisorientierte Beratung, die auf die spezifischen Herausforderungen zugeschnitten ist, denen Frauen in mittleren und höheren Positionen in IT-Unternehmen gegenüberstehen.

Laut Women in Tech UK stellen Frauen nur 42 % der Beschäftigten und lediglich 31,7 % der Führungspositionen in diesem Sektor. Viele scheiden aufgrund eingeschränkter Sichtmöglichkeiten, fehlender Aufstiegsmöglichkeiten oder Burnout aus. Das Programm von Dayananda schließt diese systemischen Lücken durch eine Kombination aus Mentoring für Führungskräfte, strategischem Coaching und individueller Unterstützung.

Die Einschreibung erfolgt nach einem Auswahlverfahren. Interessierte Führungskräfte sind herzlich eingeladen, einen 30-minütigen Termin für ein unverbindliches Gespräch zu vereinbaren, um die Eignung zu prüfen und sich einen Platz in der nächsten HER Circle of Influence-Gruppe zu sichern.

Erfahren Sie mehr: https://transformwithpadma.com

Informationen zu Padmasini Dayananda

Padmasini Dayananda ist eine mehrfach ausgezeichnete Frau in der Technologiebranche, die auf Platz 4 der Liste der „Top 10 Diverse Leaders in UK Tech" des Magazins „Information Age" steht und Absolventin des Windsor Leadership Programms ist. Mit 24 Jahren Erfahrung in der Technologiebranche und über einem Jahrzehnt als Executive Coach unterstützt sie Frauen dabei, selbstbewusst in Führungspositionen aufzusteigen.

LinkedIn: Padmasini Dayananda

Medienkontakt: [email protected]

Foto - https://mma.prnewswire.com/media/2688439/Women_in_Tech.jpg