Casi la mitad de los empresarios creen que no hay suficientes candidatos con discapacidad

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Casi la mitad de los empresarios creen que no hay suficientes candidatos con discapacidad, a pesar de que más de un millón de personas discapacitadas quieren trabajar

• Según una nueva investigación llevada a cabo por Valuable 500, el 47% de las empresas cree que no hay suficientes candidatos con discapacidad, sin embargo, la investigación en el Reino Unido muestra que hay 1 millón de personas con discapacidad que quieren trabajar pero se les niega la oportunidad
• La investigación pone de manifiesto que las ideas erróneas, la falta de representación y los tabúes siguen desempeñando un papel importante en las políticas de contratación.
• La investigación también muestra que casi dos tercios (63%) de las empresas no saben cuántas personas de su organización se identifican como discapacitadas

LONDRES, 3 de febrero de 2022 /PRNewswire/ -- El colectivo empresarial mundial Valuable 500 anuncia hoy una nueva investigación que muestra que casi la mitad de las empresas creen que un obstáculo clave para la contratación y retención de empleados discapacitados es la falta de candidatos.

Esto contrasta con las cifras del gobierno que muestran que hay un millón de personas discapacitadas en el Reino Unido que pueden y quieren trabajar pero se les niega la oportunidad.  Los datos, destacados por Virgin Media y Scope con su innovadora campaña, se apoyan en una encuesta de Opinium realizada a 2.000 personas discapacitadas, en la que se constata que, al solicitar un puesto de trabajo, sólo la mitad de las solicitudes dan lugar a una entrevista, frente al 69% de los solicitantes no discapacitados. Las cifras del Gobierno de 2021 muestran que la brecha en el empleo de las personas con discapacidad se sitúa en el 28,4%, lo que supone un descenso interanual de sólo el 0,7%. Esto muestra una clara necesidad de dejar de lado los conceptos erróneos en la contratación.

Uno de los principales factores que explican la falta de candidatos a puestos de trabajo con discapacidad podría atribuirse a la falta de representación de la inclusión de la discapacidad.   A menudo es un aspecto olvidado en la agenda empresarial más amplia, especialmente cuando se trata de liderazgo empresarial, donde sólo el 4% de los consejeros delegados tienen una discapacidad declarada.

Las personas discapacitadas aportan una inmensa contribución a las empresas y a la sociedad en su conjunto, ya que constituyen el 15% de la población mundial, aportan diversidad de pensamiento, experiencia vivida y una gran cantidad de talento, todo ello vital para la sostenibilidad de las empresas.

Christophe Catoir, Presidente de Adecco que forma parte de los Valuable 500, explicó: "En Adecco, nos proponemos hacer que el futuro sea para todos, y lo decimos de verdad. Hemos desarrollado una sólida cultura de inclusión que refuerza la integración laboral de las personas con discapacidad en todos nuestros mercados. Con perseverancia, demostramos cada día que las personas con discapacidad son individuos fiables, capacitados y con talento, con potencial para pertenecer plenamente al mundo laboral en todos los sectores y tipos de puestos."

Desde que se alcanzó el objetivo de 500 organizaciones en mayo de 2021, Valuable 500 ha puesto en marcha la fase 2 de la campaña y ha recibido la mayor inversión jamás realizada para la inclusión empresarial de la discapacidad, ya que The Nippon Foundation ha invertido 5 millones de dólares para catalizar nuevas iniciativas de Valuable 500.

Caroline Casey, fundadora de Valuable 500, comentó: 

"Ahora estamos entrando en 2022, y los empresarios que han pasado por dos años de interrupción están reconstruyendo y necesitan asegurar que la inclusión de la discapacidad está en el centro de sus agendas. Lo que la investigación nos muestra hoy es que, aunque muchas empresas se están esforzando por hacer esto, todavía tenemos una falta de representación y las empresas todavía tienen un largo camino para cambiar el dial de forma real e irreversible en la inclusión de la discapacidad. El 18% de la población del Reino Unido tiene una discapacidad y necesita ser vista y escuchada.

"Pero más que esto, tenemos que esforzarnos por transformar fundamentalmente el sistema empresarial global y luchar por una sociedad inclusiva.  En algún momento de nuestras vidas, cada uno de nosotros experimentará una discapacidad y todos tenemos la responsabilidad de hacer que la humanidad funcione mejor."

Paul Polman, presidente de Valuable 500, comentó: 

"Contar con una plantilla diversa e inclusiva es un poderoso motor para mejorar el rendimiento de la empresa, y esto debe extenderse a la inclusión de las personas con discapacidad. No sólo es lo correcto, sino también lo más inteligente y rentable para los líderes empresariales que buscan liberar el talento, impulsar la innovación y construir una cultura de confianza, respeto e inclusión en toda la empresa.

"En los últimos años hemos visto avances, ya que los mayores grupos empresariales de todo el mundo han suscrito compromisos de inclusión de la discapacidad a través de Valuable 500. El año 2022 debe traer consigo una acción más rápida para cerrar la brecha laboral de la discapacidad de una vez por todas."

Contactos de Medios 

Contacto:

Jess Buckley
Seven Hills
Email: [email protected]

Richard Poston
Director de Comunicaciones, Valuable 500
Email: [email protected]

Notas a los redactores 

Acerca de Valuable 500 

Valuable fue lanzada por la emprendedora social y activista Caroline Casey en One Young World 2017 en Bogotá, Colombia, y la creación de Valuable 500 se anunció en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en enero de 2019. Hoy en día, Valuable 500 es la mayor comunidad de consejeros delegados globales comprometidos con la inclusión de la discapacidad en los negocios.

Desde su creación, Valuable 500 ha logrado su objetivo inicial de persuadir a 500 organizaciones multinacionales para que se comprometan públicamente con la inclusión de la discapacidad en su organización, encendiendo un movimiento global histórico para una nueva era de diversidad en los negocios. Valuable 500 y su socio de impacto global, The Nippon Foundation, trabajarán en estrecha colaboración con el Foro Económico Mundial y la International Disability Alliance, reuniendo a una organización filantrópica líder con la red empresarial mundial más prestigiosa y la voz de la comunidad mundial de la discapacidad.

Gracias a la participación de los líderes empresariales y las marcas más influyentes del mundo, la red tiene ahora unos ingresos combinados de más de 8 billones de dólares y emplea a la asombrosa cifra de 22 millones de personas en todo el mundo. Entre sus miembros se encuentran 13 consejeros delegados y empresas de todo el mundo que liderarán los programas y servicios que se ofrecerán en la segunda fase de la campaña, que se activará mediante encuestas mundiales sobre discapacidad, informes sobre las tendencias de la discapacidad y un centro de recursos para ejecutivos con discapacidad.

Tras alcanzar este importante hito, Valuable 500 está decidido a crear una comunidad que apoye y capacite a sus 500 miembros para transformar sistemáticamente sus empresas, de modo que incluyan a los 1.300 millones de personas que viven con discapacidad en todo el mundo, liberando así su potencial empresarial, social y económico.