Große neue Studie von Unispace zeigt, dass weltweit 72 % der Unternehmen die Rückkehr an den Arbeitsplatz angeordnet haben

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• 50 % der Beschäftigten weltweit geben an, dass sie vier oder mehr Tage pro Woche im Büro sind
• Fast die Hälfte (42 %) der Unternehmen, die eine Rückkehrpflicht eingeführt haben, verzeichnen eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation ihrer Mitarbeiter und 29 % haben jetzt Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden
• 74 % der Arbeitgeber stellen fest, dass es ihnen schwer fällt, ihre Mitarbeiter bei Laune zu halten
• 75 % der Unternehmensleiter haben ihre Büroflächen in den letzten zwei Jahren vergrößert

LONDON, 24. Mai 2023 /PRNewswire/ -- Arbeitgeber auf der ganzen Welt berichten, dass sie aufgrund von Anordnungen wichtige Mitarbeiter verlieren, und auch die Einstellung von Mitarbeitern wird durch die erzwungene Rückkehr beeinträchtigt. Die Unternehmen verkennen jedoch die Gründe für die Abneigung der Arbeitnehmer, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, und ebenso die Möglichkeiten und den Wert, den der physische Arbeitsplatz bietet. Dies geht aus einer neuen Studie der globalen Arbeitsplatzgestaltungsexperten von Unispace hervor.

Returning for Good, ein Bericht von Unispace Global Workplace Insights, der die Ergebnisse einer Umfrage unter 9.500 Arbeitnehmern und 6.650 Arbeitgebern aus 17 Ländern weltweit zusammenfasst, hat ergeben, dass von den 72 % der Unternehmen weltweit, die angeben, dass sie die Rückkehr ins Büro vorgeschrieben haben, jetzt alle eine höhere Fluktuation als erwartet verzeichnen, während fast ein Drittel (29 %) Schwierigkeiten hat, überhaupt Mitarbeiter einzustellen.

Die Studie, eine eingehende Untersuchung der aktuellen Gewohnheiten und Motivationsgründe der Arbeitnehmer, ergab, dass die Arbeitnehmer weniger zurückhaltend sind, ins Büro zurückzukehren (51 %), als sie es noch 2021 waren (64 %). Angesichts der Tatsache, dass derzeit jeder zweite Arbeitnehmer zögerlich ist, muss noch viel getan werden, um die Belegschaft einzubinden.

Die Arbeitgeber berichteten, dass sie deutlich mehr Vertrauen in im Büro durchgeführte Aktivitäten zur Gewinnung von Talenten haben als in virtuell durchgeführte, insbesondere bei der Einstellung (89 % gegenüber 73 %) und der Schulung neuer Mitarbeiter (84 % gegenüber 70 %).

Eine überwältigende Mehrheit der Arbeitgeber (84 %) ist auch der Meinung, dass die Karriereaussichten für diejenigen, die ausschließlich von zu Hause aus arbeiten, begrenzt sind.

Drei von vier befragten Unternehmen (75 %) meinten, dass sie ihr Immobilienportfolio in den letzten zwei Jahren aufgestockt haben, wobei Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum die höchsten Wachstumsraten meldeten. Diese Expansion schließt die Anwerbung von Talenten und umsatzfördernde Trends wie die Schaffung von Gastgewerbeflächen durch 44 % der Unternehmen ein.

Arbeitgeber erkennen derzeit nicht, was die Arbeitnehmer am meisten brauchen und schätzen

Die Studie ergab auch, dass die Arbeitgeber die Herausforderungen, welche die Arbeitnehmer mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz haben, nicht erkannt haben. Die Mehrheit (58 %) der Arbeitnehmer gab an, dass sie aufgrund von Ablenkungen Schwierigkeiten haben, ihre eigentliche Arbeit im Büro zu erledigen. Im Vergleich dazu sind 83 % der Arbeitgeber der Meinung, dass das Büro so eingerichtet ist, dass ihre Mitarbeiter produktiv arbeiten können.

Arbeitgeber unterschätzen auch die Dinge, die Arbeitnehmern am Arbeitsplatz am Meisten missfallen. Die Angestellten legen großen Wert auf Produktivität und persönlichen Freiraum: Sie vermissen die Privatsphäre, die ihnen zu Hause zur Verfügung steht (31 %) sowie die Möglichkeit, in einer ruhigen Umgebung außerhalb des Büros effektiver zu arbeiten (27 %), und haben das Gefühl, zu Hause produktiver zu sein (23 %). Im Vergleich dazu sind die Arbeitgeber der Meinung, dass der Arbeitsweg das größte Hindernis für die Rückkehr der Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz darstellt.

Steve Quick, CEO Unispace Global CEO kommentierte:

„Mit der Anpassung an das sich schnell verändernde Arbeitsumfeld entwickeln sich auch die Arbeitsgewohnheiten der Mitarbeiter weiter. Diejenigen Arbeitgeber, die sich die Zeit nehmen, einen realistischen Einblick in das zu gewinnen, was ihre Mitarbeiter im Büro am Meisten brauchen und schätzen, werden erfolgreicher sein, wenn es darum geht, Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückzuholen und die Kraft und den Zweck des Arbeitsplatzes für die Stärkung der Marke und der Kultur, die Mitarbeiterbindung und die Gewinnung von Talenten zu nutzen. „

Über Unispace

Ein führendes Unternehmen in den Bereichen Strategie, Design und Konstruktion, das Arbeitserlebnisse für eine sich schnell verändernde Welt schafft. Unispace ist ein global tätiges Unternehmen, das eine einheitliche Teamlösung für die Schaffung von menschengerechten Räumen mit einem bestimmten Zweck anbietet – einschließlich Büros, Laboratorien und biowissenschaftlichen Einrichtungen, Campus, Hauptquartieren, Gastronomie- und Sportstätten sowie Einzelhandelsflächen, die Brillanz entfachen, Verbindungen vertiefen, ein Gefühl der Zugehörigkeit fördern und den Erfolg vorantreiben. Mit 5.500 abgeschlossenen Projekten, einer Präsenz in 26 Ländern und mehr als 700 Mitarbeitern weltweit haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Räume zu schaffen, die für die Menschen, die sie nutzen, brillant sind – angetrieben durch kollaborative Kundenpartnerschaften, nahtlos über Ländergrenzen hinweg und ermöglicht durch Erkenntnisse aus der Praxis.

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