La retención de la fuerza laboral está en riesgo mientras que los empleadores luchan contra el desgaste profesional de los empleados

USA - español

• USA - English

Informe de Aflac sobre la Fuerza Laboral de 2023-2024 revela una tendencia de desgaste profesional alarmante: el 66 % de los trabajadores hispanos no puede pasar un mes sin un cheque de sueldo

COLUMBUS, Ga., 10 de enero de 2024 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/-- Aflac Incorporated, proveedor líder de productos y seguros médicos suplementarios en los EE. UU., ha publicado su 13.º Informe anual de Aflac sobre la Fuerza Laboral, el cual destaca problemas críticos de desgaste profesional y desafíos financieros que afectan el lugar de trabajo estadounidense. El informe revela que los empleadores de diversas industrias y regiones de los EE. UU. luchan para atender las necesidades de beneficios de atención médica que ponen en riesgo la satisfacción profesional, el bienestar y la retención de los empleados.

El Informe de Aflac sobre la Fuerza Laboral de 2023-2024 hace un seguimiento a la situación del lugar de trabajo estadounidense, capturando tendencias, actitudes, necesidades y experiencias en la atención médica y la administración de beneficios entre empleados y empleadores. En particular, proporciona información esencial sobre la comunidad hispana.

Desgaste profesional entre trabajadores hispanos

La encuesta representativa a nivel nacional subraya las inquietudes de los empleados sobre la salud mental, destacando una alarmante tendencia de desgaste profesional entre los trabajadores hispanos, con un asombroso 66 % de trabajadores hispanos que informan que no pueden pasar más de un mes sin un cheque de sueldo. Por el contrario, esta cifra representa el 51 % de los trabajadores no hispanos.

Sistemas de apoyo para gastos por servicios médicos inesperados

Los trabajadores hispanos demuestran una mayor dependencia de los sistemas de apoyo cuando se enfrentan a costos médicos imprevistos. Un considerable 29 % recurre a familiares o amigos para obtener asistencia, en contraposición con el 24 % de los trabajadores no hispanos, y el 26 % busca empleo adicional para complementar sus ingresos, un aumento significativo en comparación con el 18 % de los trabajadores no hispanos. Esta mayor dependencia de los sistemas de apoyo es una respuesta a la alarmante realidad de que el 54 % de los empleados hispanos reporta altos niveles de ansiedad por los costos de atención médica que superan su cobertura de seguro, lo cual enfatiza la necesidad urgente de soluciones accesibles.

Resiliencia financiera en la comunidad hispana

Los trabajadores hispanos tienen menos probabilidades que sus contrapartes no hispanas de poder retirar dinero de una cuenta de cheques o de ahorros para cubrir gastos por servicios médicos inesperados (43 % frente al 53 %). Además, el 57% de los trabajadores hispanos no puede pagar $1,000 en gastos de su bolsillo en comparación con el 50 % de todos los empleados encuestados.

"Nuestro compromiso con la comunidad hispana va más allá de cerrar brechas y superar las barreras lingüísticas. Se trata de empoderar a las personas para que se hagan cargo de su salud, y esto incluye abordar las estadísticas alarmantes reveladas en el Informe de Aflac sobre la fuerza laboral", expresó Ines Rodríguez Gutzmer, vicepresidenta senior de Aflac. "Nos proponemos difundir el importante mensaje sobre los exámenes regulares y de detección temprana, los pilares de una comunidad próspera y saludable, y a crear conciencia sobre los recursos disponibles que pueden ayudar a proteger las finanzas personales en el momento en que deben enfocarse en su bienestar".

El seguro suplementario ayuda a proporcionar seguridad financiera e impulsa el reclutamiento y la retención

Los beneficios suplementarios que ayudan a abordar directamente la ansiedad de los empleados sobre el futuro pueden ser una solución determinante. Según la encuesta, más de la mitad de todos los empleados expresa un alto grado de interés en adquirir un seguro médico suplementario que ayude a cubrir enfermedades o afecciones graves, si tienen antecedentes familiares. Este interés es mayor entre los trabajadores hispanos (62 %), en comparación con sus contrapartes no hispanas (50 %).

El Informe de Aflac sobre la Fuerza Laboral de 2023-2024 resalta el importante papel que desempeñan los programas de beneficios en el bienestar y la satisfacción de los empleados. Por ejemplo, el seguro suplementario sigue siendo un componente central de un paquete integral de beneficios.

Según la encuesta, la mayoría de los empleados hispanos (90 %) que tienen seguro suplementario dicen que esos beneficios proporcionan un nivel adicional de seguridad financiera, pero solo el 39 % de los empleadores indica que ofrece opciones de seguro suplementario a sus empleados. De los empleadores que ofrecen seguro suplementario a sus empleados, el 80 % cree que estos beneficios ayudan con el reclutamiento y el 82 % dice que ayudan con la retención.

Los hallazgos adicionales de la encuesta, la información demográfica, las tendencias en el lugar de trabajo y más detalles se pueden encontrar en el Informe de Aflac sobre la fuerza laboral de 2023-2024 en Aflac.com/AWR. Para obtener más información sobre el compromiso continuo de Aflac con la comunidad hispana, visite Aflac.com/Español.

INFORME DE AFLAC SOBRE LA FUERZA LABORAL DE 2023-2024
El Informe de Aflac sobre la Fuerza Laboral de 2023-2024, realizado por Kantar a nombre de Aflac, es el 13.º estudio anual que examina las tendencias en los beneficios, las actitudes y el uso de los beneficios de los empleados en la fuerza laboral de los EE. UU. en diversas industrias y tamaños de empresas. La encuesta del empleador se realizó en línea del 2 al 25 de junio de 2023, y la encuesta del empleado se realizó en línea del 2 al 27 de junio de 2023. A lo largo de este informe, es posible que algunos porcentajes no sumen el 100% debido al redondeo de algunas respuestas. Las encuestas capturaron respuestas de 1,201 empleadores y 2,000 empleados en todo Estados Unidos. Para obtener más información, visite Aflac.com/AWR.

ACERCA DE AFLAC INCORPORATED
Aflac Incorporated (NYSE: AFL), una empresa incluida en la lista Fortune 500, ha ayudado a proporcionar protección financiera y tranquilidad durante más de 68 años a millones de asegurados y clientes a través de sus subsidiarias en Estados Unidos y Japón. En Estados Unidos, Aflac es el proveedor número uno de productos de seguros médicos suplementarios.¹ En Japón, Aflac Life Insurance Japan es el principal proveedor de seguros médicos y de cáncer en términos de pólizas vigentes. La empresa se enorgullece de estar a disposición de sus titulares de pólizas cuando más nos necesitan, así como de ser incluida en el 2023 entre las empresas más éticas del mundo por Ethisphere, durante 17 años consecutivos, las empresas más admiradas del mundo de Fortune, durante 22 años, y el índice de igualdad de género de Bloomberg, por cuarto año consecutivo. Además, la empresa se convirtió en signataria de los "Principios de inversión responsable" (Principles for Responsible Investment, PRI) en el 2021 y ha estado incluida en el índice Dow Jones de sostenibilidad de Norteamérica (2022) durante nueve años. Para obtener información sobre cómo obtener ayuda con los gastos que el seguro médico no cubre, visítenos en aflac.com aflac.com o aflac.com/español. Los inversionistas pueden obtener más información sobre Aflac Incorporated y su compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad en investors.aflac.com en la sección "Sostenibilidad".

Contactos de prensa: Darcy Brito, [email protected]; Paige Presley, [email protected] 

Contacto para analistas e inversionistas: David A. Young, 706-596-3264, 800-235-2667 o [email protected]

¹ LIMRA 2022 Supplemental Health Insurance Total Market Report (Informe del mercado total de seguros de salud suplementarios en EE. UU).

Aflac | WWHQ | 1932 Wynnton Road | Columbus, GA  31999

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/602438/AFLAC_Logo.jpg

FUENTE Aflac