L'Alliance Renault-Nissan établit les standards du secteur en matière de parité et de diversité

PARIS, October 13, 2011 /PRNewswire/ --

- Renault se distingue comme un leader de l'industrie automobile pour son pourcentage de femmes à des postes de haute direction.

- L'équipe de direction multiculturelle de Nissan  comprend 13 nationalités.

- Renault et Nissan remettent en cause le statu quo avec des plans d'actions spécifiques pour encourager encore davantage cette diversité.

L'engagement de l'Alliance Renault-Nissan en faveur de la parité et du multiculturalisme établit de nouveaux standards pour le secteur automobile mondial, selon les données de la société annoncées lors du Women's Forum.  

     (Photo : http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20111013/486975 )

L'Alliance Renault-Nissan est un "Partenaire Premium" du Women's Forum for the Economy and Society 2011, qui a lieu cette semaine à Deauville. Cette réunion annuelle de dirigeants internationaux vise à offrir davantage d'égalité pour les femmes sur les scènes industrielle, universitaire, politique et sociale.

Quelques résultats annoncés par Renault et Nissan pendant le Women's Forum :

- Les femmes constituent 17 % des employés de Renault, contre 10 % en 1999 au début de l'Alliance Renault-Nissan.

- Trois des dix membres du conseil de direction de Renault sont des femmes : soit le plus haut pourcentage de femmes dans la haute direction de tout le secteur automobile mondial.

- Chez Renault, 17 % des postes de direction sont occupés par des femmes.

- Chez Nissan, les femmes comptent pour 11 % des employés au niveau mondial.

- Au niveau mondial, 10 % des postes de direction et supérieurs chez Nissan sont occupés par des femmes, contre 7 % en 2008.

- Au Japon, les femmes représentent 6 % des postes de direction et supérieurs, contre une moyenne de 3 % pour le secteur industriel japonais dans son ensemble, selon le ministère japonais de la Santé, du Travail et de la Protection sociale.

- Nissan vise à avoir 14 % de femmes à des postes de direction au niveau mondial d'ici 2017.

La diversité en tant qu'avantage concurrentiel

Nissan, dont le siège est à Yokohama, possède déjà l'une des équipes de cadres les plus diverses du Japon et parmi les constructeurs automobiles.

Par exemple, les 97 postes les plus hauts de Nissan sont occupés par des cadres venant de 13 pays et près de la moitié sont étrangers. Ces 13 pays sont le Japon, la France, l'Australie, le Brésil, le Canada, la Chine, l'Inde, l'Italie, les Pays-Bas, l'Espagne, l'Afrique du Sud, le Royaume-Uni et les États-Unis.

« Notre engagement en faveur de la diversité est un avantage concurrentiel qui nous permet de mieux répondre aux attentes des clients à travers le monde, particulièrement alors que les marchés émergents deviennent les moteurs de l'économie mondiale » a commenté Carlos Ghosn, le PDG de l'Alliance Renault-Nissan. « La diversité est aussi un important facteur de différenciation par rapport à nos concurrents, et donc un excellent outil de recrutement et de promotion des futurs dirigeants les plus talentueux et les plus professionnels. »  

Pour consulter l'intégralité de ce communiqué de presse ainsi que les photos qui l'accompagnent, rendez-vous sur : http://blog.alliance-renault-nissan.com