ÖKAT GAP MELLAN VAD UNGA TALANGER VILL OCH VAD ARBETSGIVARE KAN ERBJUDA

USA - Svenska

• Latin America - español
• USA - Français
• USA - English
• USA - English
• USA - español
• USA - Deutsch
• Brazil - Português

Ny forskning visar att universitetsstudenter prioriterar ersättning och arbetslivskvalitet, samtidigt som önskan om "utmanande arbete" minskar. Klurig ekvation när det kommer till anställningsförhandlingar?

STOCKHOLM, 2 november, 2022 /PRNewswire/ -- Årets ranking av World's Most Attractive Employers (WMAE) visar på ett ökat gap mellan studenters förväntningar på jobbet och vad arbetsgivare faktiskt kan erbjuda i en svalnande ekonomi. "Konkurrenskraftig lön" och "hög framtida inkomst" är nu två av de topp tre högsta karriärprioriteringarna för universitetsstudenter inom Business, Engineering och IT - samt bland de snabbast trendande karriärprioriteringarna.

"Under de senaste 18 månaderna har arbetsgivarna erbjudit generösa kontrakt och arbetsvillkor för att attrahera unga talanger eftersom efterfrågan överstigit utbudet i många regioner", säger Mats Röjdmark, VD, Universum. "Nu när det avtar med anställningar förväntar vi oss mer realistiska anställningsavtal år 2023."

Universum, den globala ledaren inom Employer Branding, undersökte över 185,067 studenter inom Business, Engineering och IT från de 9 största ekonomierna mellan september 2021 och maj 2022. Undersökningen frågar studenter vilka arbetsgivaregenskaper som är mest betydelsefulla när de överväger framtida anställning samt vilka arbetsgivarvarumärken de beundrar mest. Andra nyckelresultat:

Google sjunker till #2 bland handelsstudenter. De besegrades av Apple, som steg två platser i år upp till toppen som #1. (Google är fortfarande rankade #1 bland Engineering- och IT-studenter.)

Livskvalitet är fortfarande en växande prioritet. Från en lista med 40 karriärpreferenser steg "balans mellan arbete och privatliv" 6 platser för att rankas #8 bland de viktigaste attributen 2022, och "flexibla arbetsvillkor" steg 7 platser till #10.

Bevis på "quiet quitting"? När unga människor tillfrågades att rangordna sina högst prioriterade karriärpreferenser hos framtida arbetsgivare var de betydligt mindre benägna att välja "utmanande arbete" i år jämfört med förra året. "Utmanande arbete" var utan tvekan den karriärpreferenser som droppade mest år 2022.

Universum Global Account Director Richard Mosley säger att undersökningen från 2022 erbjuder viktiga datapunkter för arbetsgivares budgetar inför 2023: "Företag är fortfarande hungriga efter unga talanger inom Tech, Business och Engineering, men budgetåtstramningar kommer sannolikt att tvinga fram svåra beslut. Nu mer än någonsin måste organisationer ha ett datadrivet förhållningssätt till Employer Branding, meddelandehantering och kanalstrategi."

Ladda ned den fullständiga rapporten World's Most Attractive Employers:
https://bit.ly/3VQJWlv

Om Universum
Universum är en datadriven, insiktsledd Employer Branding-byrå. Vi grundades i Stockholm och är nu aktiva i över 60 länder, med nyckelkontor i Paris, Berlin, London, New York, Singapore och Shanghai.

Media contact: 
Jonas Barck, Chief Marketing Officer
[email protected]
+46706933388

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1929119/Universum_Logo.jpg