Le Pan European HR Network annonce iRecruit 2.013, le congrès le plus en vue en Europe consacré au recrutement et à la gestion des talents

AMSTERDAM, April 29, 2013 /PRNewswire/ --

Le Pan European HR Network, qui organise bon nombre des principaux événements mondiaux en matière de talents et de recrutement, concentre dorénavant son expertise sur un événement précis : les 20 et 21 juin à Amsterdam aura lieu iRecruit 2.013, le congrès le plus en vue en Europe consacré au recrutement et à la gestion des talents, qui procure au marché et à nos membres les meilleures informations, recommandations, technologies, outils et ressources dont ont besoin votre entreprise et vos équipes dirigeantes pour réussir.

Matthew Jeffery, futuriste, intervenant primé et légende du monde des réseaux - Responsable international chez SAP de l'innovation et de la stratégie en matière de talents, présidera le congrès de cette année et en prononcera le discours d'ouverture dont le sujet provocateur sera : « Est-ce la fin du recrutement tel que nous le connaissons ? Le recrutement est en panne. Il est temps d'abandonner les règles actuelles et de tout recommencer ! Tandis que bon nombre des acteurs du secteur acceptent le statu quo et se contentent de la médiocrité, pourquoi devriez-vous en faire autant ? Vous êtes fatigué de toujours entendre les mêmes excuses ? Fatigué d'être esclave d'un processus qui n'aboutit à rien ? À une époque où il est facile d'être submergé par la vague de termes à la mode tels que Médias sociaux, Approvisionnement par la foule (Crowdsourcing), Données massives (Big Data), Image de marque à titre d'employeur (Employment Branding), Réalité augmentée, Mobile…. qu'est-ce qui fonctionne au juste ? Qu'ce qu'une volteface ? Et surtout, comme le modèle de recrutement actuel est périmé, par quoi doit-il être remplacé ? Dans le cadre de cette séance, qui dit toute la vérité, M. Jeffery appelle à une Révolution du recrutement et à un nouveau modèle. Du fait des antécédents de M. Jeffery et de son éloquence, cela promet d'être une présentation à ne pas manquer. Préparez-vous à être surpris...

Chris Hoyt partagera en exclusivité l'évolution de la sensibilisation de PepsiCo aux données des candidats et leur influence sur les décisions de l'entreprise tandis qu'elles se rapportent au marketing du recrutement ainsi qu'à la responsabilité et à la sélection du fournisseur. Vous apprendrez comment les équipes s'occupant du développement et de l'acquisition de talents chez PepsiCo font évoluer leur propre centre d'excellence interne pour l'analyse des données au sein de la fonction RH et Recrutement et de quelle manière cela les aide à prendre des décisions commerciales mieux avisées à la fois en interne et en externe.

+ 8 Grands axes, Ateliers, Séances de questions aux experts et une Conférence collaborative !

Nous tenons à remercier tout particulièrement nos sponsors pour l'édition 2013 :

Sponsor dans la catégorie principale : Oracle (http://www.oracle.com)

Sponsor Diamant : Cornerstone OnDemand (http://www.cornerstoneondemand.com)    

Sponsors Platine : PageUp People (http://www.pageuppeople.com) et Lumesse (http://www.lumesse.com)        

Sponsor Or : Broadbean (http://www.broadbean.com)

Sponsors Argent : SHL (http://www.shl.com) et HireVue (http://www.hirevue.com)

Autres sponsors : KeneXa, Cammio, Undutchables, Recruieter XL, TextKernel, Talentsoft et Actonomy.

Pour en savoir plus, veuillez visiter ou suivre : #iRecruitExpo (http://www.twitter.com/irecruitexpo)

Site Internet : (http://www.irecruitexpo.com)

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Recherche : Peter Russell, Tél. : +33-64-89-23-260

Conférenciers / Médias sociaux : Dorin Satran, Tél. : +36-70-932-8130