Svenska arbetsgivare är optimistiska, om än försiktiga, angående sina anställningsplaner inför nästa år enligt CareerBuilders Jobbprognos 2011

STOCKHOLM, January 12, 2011 /PRNewswire/ --

Sverige kan förvänta sig en positiv anställningstrend under nästa år då landet har en bra kontroll över sin ekonomiska tillväxt. 66 % av svenska företagsledare planerar att nyrekrytera under 2011 och det är en blandning av heltids-, deltids-, visstids- och konsultanställningar. Nästan hälften (49 %) planerar att nyrekrytera heltids- och tillsvidareanställda under de kommande tolv månaderna. Undersökningen genomfördes mellan 17 november och 17 december 2010 på uppdrag av CareerBuilder Nordic och inkluderar 164 svenska företagsledare från olika branscher.

"Svenska företag växer och är mer optimistiska när det kommer till sina tillväxtsplaner, men kommer ändå att iaktta försiktighet gällande vilken takt de kommer att nyrekrytera." säger Anders Selvehed, VD på CareerBuilder Nordic. "Vi kommer att få se en blandning av heltids-, deltids-, visstids- och konsultanställningar under nästa år när företagen får fler och nya affärsmöjligheter. Det är inte sannolikt att arbetsgivare kommer att maximera sin anställningstakt, dock har vi fått starka indikationer från vår undersökning samt vår webbsajt http://www.careerbuilder.se att antal utlysta tjänster ökar gradvis."

64 % av svenska företagsledare beskrev företagets nuvarande finansiella situation som; växande. Ytterligare 23 % beskriver sin situation som stabil medan 12 % säger att den är negativ eller osäker.

Kompetens som svenska arbetsgivare prioriterar när de rekryterar under 2011

Svenska arbetsgivare kommer att fokusera på de kompetenser som har störst påverkan på företagets vinst. Öka effektiviteten, vara innovativa och skapa nya vägar till högre omsättning, utöka kundkretsen och förstärka kundlojalitet hör till de viktigaste kompetenserna för organisationer som rekryterar.

    
    - Kundservice - 24 %
    - Ingenjörer - 23 %
    - Redovisning/Finans - 20 %
    - Sälj - 17 %
    - Design - 17 %
    - Juridik - 15 %
    - Teknik - 11 %

Nya behov och möjligheter

Svenska arbetsgivare rapporterar också ett behov av arbetskraft till vad de bedömer som nya positioner inom deras organisationer. Gröna jobb, även kallade miljöfokuserade tjänster, är oftast nämnda som nya behov och möjligheter följt av jobb som handlar om social media och globala relationer. Jobb fokuserade på användande av mobil teknologi och internetsäkerhet hamnar också på listan.

Konsulter, projekt- och visstidsanställa

Företag kommer allt mer att förlita sig på tillfälliga lösningar för att axla en växande arbetsbelastning. 20 % av svenska arbetsgivare planerar att projekt- eller visstidsanställa eller hyra in konsulter för att komplettera nuvarande arbetsstyrka.

Rekrytering av nyutexaminerade

Förutom säsong- eller projektanställda kommer arbetsgivare investera i nästa generations talanger för sina organisationer. Mer än hälften av de som anställer (56 %) planerar att rekrytera nyutexaminerade under 2011.

Rekrytering ur ett mångfaldsperspektiv

Svenska arbetsgivare fokuserar även på att utöka mångfalden bland sina anställda under nästa år. 25 % rapporterade att de kommer att lägga större vikt vid mångfald när de rekryterar under de nästkommande tolv månaderna.

Ersättning

31 % av svenska arbetsgivare är oroliga för att deras topptalanger ska lämna deras organisationer i takt med att ekonomin förbättras. Tuffare arbetsbelastning och utökad arbetstid påverkar deras arbetsmoral. Mer än häften (52 %) säger att de kommer höja ersättningen för deras befintliga personal under 2011, där majoriteten estimerar att höjningen kommer att bli 3 % eller mindre. En av tio (10 %) förväntar sig en höjning med ett snitt på 5 % eller mer. (51 %) kommer att erbjuda nyanställda högre ersättning, där de flesta hamnar inom spannet av en 3-1 % -höjning. En av tio (12 %) förväntar sig att antalet jobberbjudanden kommer att öka med 5 % eller mer.

*Om den totala summan inte blir exakt 100 % så beror det på avrundning.

Om undersökningen

Undersökningen utfördes online och innefattar 757 företagsledare i Sverige, Frankrike, Storbritannien, Tyskland och Italien mellan 17 november och 17 december. Företagsledare inkluderar chefer, direktörer och seniora managers med rekryteringsansvar. Undersökningen gjordes online av Shape the Future, en marknadsundersökningsbyrå baserad nära London, som är inriktad på snabb onlineforskning.

Det totala antalet svar från Sverige var 164, givet en felmarginal på 7.65 % med 95 % säkerhet. Undersökningen är strikt utförd enligt de riktlinjer som finns för marknadsundersökningar och forskning i Storbritannien (code of conduct of the UK's Market Research Society).

Om CareerBuilder.se

CareerBuilder.se är en av de mest besökta jobbsajterna i Sverige. Företaget ägs av Gannett Co, Inc. (NYSE: GCI), Tribune, McClatchy (NYSE: MNI) och Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT). CareerBuilder driver jobb- och karriärdelen på flera stora och välbesökta webbsidor, både breda, lokala och industrispecifika.

För mer information besök: http://www.careerbuilder.se

    
    Presskontakter
    Anders Selvehed
    VD, CareerBuilder Nordic
    08-522-167-00
    [email protected]

    Peter Andersson
    LEWIS PR
    08-517-00-483
    [email protected]