Un nouveau rapport présente les solutions d'entreprises renommées contre la dépression en milieu de travail

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Target Depression in the Workplace

Apr 28, 2014, 04:25 ET

LONDRES, April 28, 2014 /PRNewswire/ --

  • La politique de santé mentale de l'entreprise entraîne une baisse de 30 % de l'absentéisme pour cause de maladie
  • Les employeurs pourraient éviter au moins 30 % des coûts de la perte de productivité en adoptant des politiques de lutte contre la mauvaise santé mentale sur le lieu de travail

Un groupe d'employeurs européens majeurs a publié aujourd'hui un rapport offrant de nouvelles perspectives sur la lutte contre la dépression sur le lieu de travail. En Europe, 55 % des employés ayant reçu un diagnostic de dépression prennent des jours de congé en raison de leur maladie, ce qui représente plus de 38 millions de personnes[i].[1]-[4] BT Group plc, Deutsche Post DHL, H. Lundbeck A/S, Ogilvy et Unilever ont fait part publiquement d'informations sur leurs politiques de santé mentale dans le but d'améliorer la prise en charge de la dépression par les employeurs de partout en Europe.

« On estime que la dépression coûte chaque année 77 milliards £ aux employeurs européens, mais nombreux sont les lieux de travail qui en sous-estiment toujours l'impact », a déclaré Tim Munden, vice-président RH chez Unilever Royaume-Uni et membre du groupe consultatif Target Depression in the Workplace. « Chez Unilever, nous sommes persuadés que l'adoption de politiques de santé mentale contre la dépression profitera tant à nos effectifs qu'à notre entreprise. Notre objectif consiste à diminuer de 10 % le nombre des cas de mauvaise santé mentale liés au travail d'ici 2015, ainsi que des journées de travail perdues pour cette raison. »

Le programme Good Health, Good Work de BT affiche déjà d'excellents résultats avec une diminution de 30 % du taux d'absentéisme dû à la dépression. Selon les calculs, les employeurs pourraient en outre diminuer d'au moins 30 % les coûts entraînés par la perte de productivité grâce à l'adoption de politiques s'attaquant à la mauvaise santé mentale en milieu de travail.[5]

« Il est essentiel que les employeurs à travers l'Europe promeuvent de manière proactive un milieu de travail sain qui soutient les employés souffrant de dépression », a précisé Julia Ingall, directrice de la gestion du personnel chez Ogilvy & Mather Group UK & EAME et membre du groupe consultatif Target Depression in the Workplace. « La dépression est une maladie et peu d'individus, y compris le personnel des ressources humaines, se sentent qualifiés pour en assurer la prise en charge ; nous espérons donc que ce rapport contribue à les informer et les sensibiliser pour faire face à ces défis. »

Les entreprises citées dans le rapport font partie du groupe consultatif Target Depression in the Workplace, une initiative visant à conseiller et à appuyer les professionnels en ressources humaines à travers l'Europe quant à la prise en charge de la dépression de leurs employés. Parmi les membres du groupe consultatif figurent Barclays, Luxottica, le magazine Nature et Royal Mail Group Ltd qui emploient ensemble plus de 600 000 personnes en Europe et génèrent un chiffre d'affaires annuel de près de 200 milliards €. L'Organisation internationale du travail et la Fédération des employeurs européens comptent également parmi les membres du groupe consultatif.

« Des exemples d'études de cas présentés dans ce rapport montrent la manière dont les employeurs peuvent encourager la détection précoce et la prise en charge de la dépression, pourvu qu'ils disposent des politiques et des ressources adéquates », a indiqué Bill Wilkerson, président exécutif de Mental Health International et président de Target Depression in the Workplace. « En prenant des mesures dès aujourd'hui, nous pouvons préserver le bien-être futur des travailleurs et de leurs familles, ce qui profitera aux employeurs comme à l'économie. »

Principale cause d'invalidité à l'échelle mondiale, la dépression touche 350 millions de personnes et exerce un impact direct sur les profits des entreprises tant du point de vue du présentéisme (travailler tout en étant malade) que de l'absentéisme (prise de congés).[6]-[8] Les symptômes cognitifs de la dépression (problèmes de concentration, indécision et/ou oubli) sont présents dans 94 % des cas lors d'un épisode de dépression et entraînent une détérioration significative des capacités au travail.[8] Les personnes atteintes de dépression accusent une perte de productivité hebdomadaire pour des raisons de santé supérieure de 5,6 heures en moyenne par rapport aux employés ne souffrant pas de dépression.[10]

Dans le rapport intitulé « La dépression sur le lieu de travail en Europe : nouvelles perspectives des chefs d'entreprise », on souligne également que la dépression fait peser un lourd fardeau sur les entreprises qui doivent faire face à son impact et aux difficultés connexes.

Le rapport intégral ainsi que des informations supplémentaires sur l'initiative Target Depression in the Workplace sont disponibles à la page http://www.targetdepression.com.

[i] Le calcul est le suivant : la population de l'UE s'élève à 506 820 764 millions d'habitants, dont 68,4 % travaille. Cela signifie que la population active de l'UE se chiffre à 346 665 402, dont 20 % aurait reçu un diagnostic de dépression (69 333 080) ; du nombre total de personnes ayant reçu un diagnostic de dépression, 55 % prend des congés, soit 38 133 194 personnes.[1],[2],[3]

Remarques à l'intention des rédacteurs 

À propos de Target Depression in the Workplace 

« Target Depression in the Workplace » est une initiative européenne qui réunit certaines des plus importantes entreprises sur le continent ainsi que des organismes internationaux axés sur des problèmes de santé, travail et emploi. Sa mission consiste à recommander des outils et ressources concrets qui permettront aux dirigeants de mieux identifier et appuyer les employés atteints de dépression, de mettre en œuvre des politiques et pratiques favorisant une bonne santé mentale au profit de la productivité en milieu de travail.

Target Depression in the Workplace est sponsorisée par H. Lundbeck, A/S, une compagnie pharmaceutique de Copenhague (Danemark) spécialisée dans la recherche, la mise au point et la production de traitements pour les maladies et troubles du système nerveux central. Lundbeck soutient également l'élaboration et la mise en œuvre de programmes et d'approches visant une gestion holistique des troubles de l'humeur.

Pour tout complément d'information, rendez-vous à la page http://www.targetdepression.com.

À propos de la dépression 

La dépression comporte des coûts socio-économiques considérables. Les coûts liés à la dépression étaient estimés à 92 milliards € en 2010 au sein de l'UE, avec une perte de productivité due à l'absentéisme et au présentéisme représentant plus de 50 % du total des coûts liés à la dépression.[8] Le roulement du personnel est également problématique et entraîne des coûts significatifs nécessaires au remplacement du personnel qui quitte son emploi.[5] Selon les études, les personnes souffrant d'une dépression majeure accusent une baisse de la productivité au travail de 11 % due à la confusion accrue, l'inattention, les troubles de mémoire, l'apathie et les troubles du sommeil. [11],[12]

Références  

  1. Population au 1er janvier 2013. Disponible sur : http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=en&pcode=tps00001&plugin=1. Dernière consultation en avril 2014
  2. Taux d'emploi par sexe. Disponible sur : http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=1&pcode=tsdec420&language=en. Dernière consultation en avril 2014
  3. Evans-Lacko S, Knapp M. Importance of Social and Cultural Factors for Attitudes, Disclosure and Time off Work for Depression: Findings from a Seven Country European Study on Depression in the Workplace. PLOS One. 2014 DOI: 10.1371/journal.pone.0091053 http://www.plosone.org/article/info%3Adoi%2F10.1371%2Fjournal.pone.0091053
  4. Association européenne contre la dépression (EDA), Enquête sur l'impact de la dépression en Europe (Enquête IDEA), 2012
  5. Sainsbury Centre for Mental Health (2007). Santé mentale au travail : développer une étude de cas. http://www.centreformentalhealth.org.uk/pdfs/mental_health_at_work.pdf
  6. Feuille d'information sur la dépression. OMS http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs369/en/. Dernière consultation en septembre 2013
  7. Pacte européen pour la santé mentale et le bien-être, 2008
  8. J. Olesen, et al. Eur J Neurology. 2012;19:155-162
  9. Conradi HJ, Ormel J,de Jonge P. Psychol Med. 2011;41:1165-1174
  10. Stewart WF, et al. JAMA, 2003;289(23):3135-3144
  11. Stephens T et al. Chronic Dis Can. 2001;22(1):18-23
  12. Lerner D et al. J Occup Environ Med. 2004 Jun;46(6 Suppl):S46-55.

Laura Clewes, OgilvyHealthPR, E-mail : [email protected], Tél. : +44(0)207-108-6078/ Tél. portable : +44-776-021-2600

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