Una ricerca di CareerBuilder riporta cauto ottimismo da parte degli imprenditori italiani riguardo la possibilità di nuove assunzioni nei prossimi 12 mesi

MILANO, May 27, 2010 /PRNewswire/ --

Un nuovo studio fa emergere un atteggiamento più ottimista da parte dei datori di lavoro italiani riguardo la possibilità di nuove assunzioni durante il prossimo anno, probabilmente dovuto al manifestarsi dei primi segni di ripresa dell'economia mondiale a seguito di una delle peggiori crisi economiche della storia. Il 26% degli intervistati prevede, infatti, di assumere dipendenti a tempo pieno nei prossimi 12 mesi, il 16% pensa di reclutare personale per turni part-time, mentre più di un terzo (35%) sta pianificando assunzioni temporanee. Lo studio è stato condotto per conto di CareerBuilder Italia dal 29 aprile al 14 maggio, su un campione di 151 imprenditori italiani appartenenti a diversi settori merceologici.

"Le aziende hanno iniziato a spostare la propria attenzione dal taglio dei costi alla crescita, e stanno tornando a spingere su quelle aree che garantiscono una redditività più velocemente," ha dichiarato Farhan Yasin, President di CareerBuilder EMEA. "A partire dal secondo semestre del 2010 e per tutto il 2011 ci aspettiamo un graduale incremento delle assunzioni. Non ci sarà una totale inversione di tendenza, dato che i datori di lavoro agiranno con cautela per adeguarsi alle nuove dinamiche del mercato, ma è comunque un primo segnale positivo".

Aree con un maggiore tasso di assunzione

Dal momento che gli imprenditori italiani stanno pianificando nuove assunzioni per far crescere il proprio business, si concentrano su quelle aree aziendali in grado di incentivare le vendite e i profitti, l'innovazione e l'efficienza operativa:

    
    - Vendite
    - Information Technology
    - Amministrazione
    - Customer Service
    - Risorse Umane
    - Marketing
    - Relazioni Pubbliche
    - Sviluppo del Business

Carenza di competenza

Nonostante la domanda di lavoro sia nettamente superiore all'offerta, il 17% degli imprenditori italiani dichiara di avere delle posizioni aperte per le quali non riesce a trovare il personale qualificato. Il 64% degli intervistati denuncia, infatti, una vera a propria carenza di competenze a livello nazionale.

Quattro tendenze d'impiego per i prossimi sei mesi

    
    1. Reclutamento oltre frontiera: nell'ultimo anno ben un imprenditore su
       quattro (25%) ha assunto uno straniero all'interno della propria 
       azienda, mentre la maggioranza (63%) dichiara di non averlo fatto, ma 
       che non avrebbe nulla in contrario. Le aree per le quali vengono 
       maggiormente assunti degli stranieri sono la sanità, le Risorse Umane, 
       l'IT e le posizioni giuridiche.

    2. Congelamento dei salari: il 35% degli imprenditori italiani
       intervistati ha congelato gli stipendi negli ultimi 12 mesi per far 
       fronte alle difficili condizioni dell'economia. Nel caso di nuove 
       assunzioni, quasi la metà degli imprenditori italiani (48%) si aspetta 
       che per il prossimo anno i salari rimarranno allo stesso livello dei 
       12 mesi passati.

    3. Investimenti nello sviluppo professionale: più di un terzo dei datori
       di lavoro italiani (35%) sta aumentando la quota d'investimenti nella
       formazione all'esterno dell'azienda per fornire ai dipendenti nuove
       opportunità di affinare le proprie competenze e apprenderne di nuove.

    4. Aggiornamento dei talenti: il 7% dei datori di lavoro intervistati ha
       dichiarato di approfittare di questo momento di abbondanza di talenti
       disponibili nel mercato per rimpiazzare le risorse poco produttive con 
       dei lavoratori più produttivi.

Anche l'attività di CareerBuilder indica una maggiore fiducia del mercato del lavoro italiano. Il sito ha infatti più che raddoppiato il numero dei propri utenti e delle offerte di lavoro nel primo trimestre del 2010 rispetto allo stesso periodo del 2009

"CareerBuilder è in una posizione privilegiata per osservare i trend del mercato del lavoro poiché pubblica in tempo reale le offerte di lavoro e le rende immediatamente disponibili, in ordine di rilevanza, ai candidati più qualificati. Il modello di business di Careerbuilder.it ci ha reso la scelta preferita per il reclutamento, sia da parte delle Aziende che dei candidati, che sul portale Careerbuilder.it trovano una risposta concreta per ogni esigenza di lavoro qualificato," ha dichiarato Corrado Tirassa, Managing Director di CareerBuilder Italia, Spagna e Svizzera. "Grazie alla tecnologia di corrispondenza dei posti di lavoro, ai servizi costruiti attorno al Cliente e a valori aggiunti quali la gestione del marchio sui social media e il feedback da parte dei candidati in tempo reale, CareerBuilder.it aiuta i datori di lavoro italiani ad entrare in contatto con un'audience nuova e più qualificata rispetto alla media. Careerbuilder.it fornisce i migliori strumenti di Human Capital per dare ai Clienti il massimo in termini di ritorno sui loro investimenti nell'acquisizione di talenti professionali e ai candidati un'ampia offerta di posizioni lavorative in tutti i settori".

Il modello di business di CareerBuilder consente ai propri Clienti di contattare un più vasto numero di candidati, rispetto ai competitor, e di filtrare meglio le candidature, in quanto il modello integrato e l'ampio network di distribuzione sul web di Careerbuilder.it raggiunge sia i candidati attivi che quelli passivi. CareerBuilder.it adotta un approccio personalizzato per ogni Cliente, includendo tutti i tipi di servizi utili dal reclutamento ai servizi per la creazione, il rafforzamento e la promozione dell'employment branding, nonché comunicazione diretta con i canddiati e valutazione delle loro esperienze.

Metodologia della ricerca

La ricerca è stata condotta online su un campione di 625 manager in Italia, Regno Unito, Francia, Germania e Svezia, appartenenti a diverse aziende, tra il 29 aprile e il 14 maggio. I manager interessati dalla ricerca includono impiegati di livello C, dirigenti e senior manager con funzioni di reclutamento. La ricerca è stata condotta online da Shape the Future, un'agenzia di ricerche di mercato, specializzata in ricerche online ad alta velocità, con sede a Londra.

Il totale del campione per l'Italia è stato di 151 manager, con un margine di errore del 7,98% e un'affidabilità del 95%. L'indagine è stata condotta rigorosamente secondo il codice di condotta della Market Research Society del Regno Unito.

A proposito di CareerBuilder.it

CareerBuilder.it è uno dei siti più visitati per la ricerca di lavoro in Italia. Di proprietà di Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) e Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT), CareerBuilder.it fornisce servizi per aiutare chi è in cerca di occupazione a mettersi in contatto con potenziali datori di lavoro a livello nazionale, locale, verticale e di nicchia. Per ulteriori informazioni, visitare il sito http://www.careerbuilder.it

    
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