Une innovation dans le développement du potentiel humain
PARIS, November 19, 2013 /PRNewswire/ --
Le 360° feedbackenfin accessible à tous !
Le 360° feedback est l'outil de référence des DRH en matière de développement du capital humain.
http://www.360-feedback-enligne.fr/, les 5 points forts du portail internet
- Un accès facile, rapide et convivial.
- Un choix de questionnaires adaptés à chaque public et à une grande variété de situations professionnelles.
- Un accès en libre service avec un essai gratuit.
- Un processus 360° entièrement automatisé en 5 étapes qui guide l'utilisateur pas à pas.
- Un rapport complet des résultats : un service « professionnel » à des tarifs accessibles.
Qu'est-ce que le 360° feedback ?
Le 360° feedback est une méthode d'évaluation qui consiste, à l'aide d'un questionnaire adapté, à recueillir de plusieurs sources (hiérarchie, collègues, collaborateurs, autres interlocuteurs, etc.), les perceptions sur les compétences d'une personne et sur l'efficacité de ses comportements. Ceci, dans une perspective de développement de la personne et d'amélioration des performances de l'entreprise.
Recueil des perceptions de l'entourage d'une personne
Le caractère novateur de l'offre de services
- des questionnaires « sur-mesure » prêts à l'emploi,
- une présentation claire des résultats, (rapport personnalisé de 50 pages), pour élaborer son plan de progrès,
- le 360° Orientation Professionnelle, pour élaborer son projet professionnel.
Contexte et bénéfices de l'évaluation 360° feedback
Le 360° est, par exemple, utilisé lors des situations suivantes :
- améliorer les compétences dans le poste existant,
- développer ses capacités de leadership,
- se préparer à un changement professionnel,
- savoir gérer une équipe dans les situations de changement.
A l'issue de l'évaluation, la personne évaluée va :
- obtenir de l'information pour mieux comprendre comment les autres la perçoivent,
- disposer d'éléments objectifs pour bâtir son plan de progrès.
A propos de Joceline HAMON
Après une expérience de plus de 20 ans, dans des fonctions managériales (Systèmes d'Information et Organisation), elle fonde, en 2003 le cabinet ALEC Coaching (http://www.alec-coaching.fr) dont la mission est le développement du potentiel humain pour améliorer les performances de l'entreprise.
En 2006, diplômée d'un Master Recherche (DEA) en psychologie clinique, elle conçoit la plateforme All-e-Quest.com permettant de gérer des démarches à 360° individuelles et collectives (cadres dirigeants).
Quelques références client : L'Oréal, Total, Crédit Agricole, Auchan, Les 3 Suisses
Contact :
Joceline HAMON
mail : [email protected]
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