Uno de cada diez empleados en Europa ha faltado al trabajo a causa de la depresión

BRUSELAS, October 1, 2012 /PRNewswire/ --

- Uno de cada diez empleados en Europa ha faltado al trabajo a causa de la depresión - según una nueva encuesta son más de 21.000 días laborales perdidos

• La depresión causa una media de 36 días de trabajo perdidos por episodio
• Los responsables indican la necesidad de conseguir una legislación mejor, incluyendo formación y asesoramiento para hacer frente al problema

Una de cada diez personas encuestadas en Europa ha dejado de trabajar durante un tiempo debido a la depresión, con una media de 36 días no trabajados por episodio de depresión según una nueva encuesta realizada por la European Depression Association. Esta cifra equivale a más de 21.000 días de trabajo perdido en este grupo de personas. A pesar de ello, teniendo en cuenta el tamaño del problema, casi uno de cada tres responsables indicaron que no disponían de apoyo formal o de recursos para hacer frente a los empleados que padecían depresión, y el 43% instó a unas políticas mejoradas y legislación a fin de proteger a los empleados.

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http://www.multivu.com/mnr/56613-european-depression-association

Comentando los resultados, el MEP Stephen Hughes afirmó: "La depresión en el trabajo es un reto de empleo y social que está causando graves daños y que necesita de la atención y acción de la Unión Europea. La inclusión de la depresión en el espacio de trabajo dentro de la nueva European Commission Strategy for Health and Safety at Work, que dispone del respaldo en los próximos años de la acción legislativa, podría representar un progreso excelente hacia la protección de los trabajadores de Europa de forma más eficaz, contribuyendo finalmente a la prosperidad económica y social."

La depresión es el reto de salud mental predominante entre las personas en edad laboral, y más de 30 millones de ciudadanos europeos la padecerán en algún punto de su vida^[1]. La encuesta IDEA (Impact of Depression in the Workplace in Europe Audit) se llevó a cabo entre más de 7.000 personas de Europa, descubriendo que el 20% de los encuestados había recibido la diagnosis de depresión en algún momento. La tasa más elevada estaba en Gran Bretaña (26%), mientras que la más baja se daba en Italia (12%). Entre los trabajadores que experimentaron depresión, los de Alemania (61%), Dinamarca (60%) y Gran Bretaña (58%) fueron los más propensos a dejar el trabajo temporalmente, mientras que los menos propensos fueron los de Turquía (25%).  

Los costes de la depresión se han estimado en uno 92.000 millones de euros para el año 2010 en la UE, con una pérdida de productividad debido al absentismo (cogerse tiempo para estar fuera del trabajo) y presentismo (estar presente en el trabajo a pesar de estar enfermo) que representa más del 50% de todos los costes relacionados con la depresión^[1]. En la encuesta de IDEA, el número medio de días para estar fuera del trabajo durante el ultimo episodio de la depresión fue de 36 días, con Alemania y Gran Bretaña a la cabeza (41 días) e Italia (23 días) con a cifra más baja.  

A pesar de las elevadas tasas de absentismo debidas a la depresión, una de cada cuatro personas que están experimentando declaró que no comentó a su empleador su problema. De ellos, uno de cada tres comentó que sería poner en riesgo su puesto de trabajo dentro del actual clima económico.  

Los síntomas cognitivos de la depresión (dificultades de concentración, indecisión y/o olvidos) causa una discapacidad destacada en la función y productividad laboral^[2], y están presentes en el 94% de las veces en episodios de depresión^[3]. A pesar de ello, la encuesta muestra que la concienciación de estos síntomas es pobre: cuando se preguntó por la identificación de los síntomas de depresión, solo el 33% afirmó que se daban olvidos, el 44% la indecisión y el 57% problemas de concentración. Por otro lado, el 88% identificó un estado de ánimo bajo o tristeza como signo de depresión.

Entre los responsables encuestados, aproximadamente uno de cada tres indicó que no existía apoyo formal para ayudarles a hacer frente a la depresión de los empleados. La falta de apoyo era alta en Alemania (44%), siendo la más baja la de Turquía (10%). Los responsables en Gran Bretaña (55%) fueron los más propensos a contar con apoyo de su departamento HR, mientras que los responsables de Turquía eran los que más apoyo recibían de un profesional médico (79%).

Cuando se encuestó por lo que era más necesario para apoyar a los empleados con depresión en el lugar de trabajo, los responsables a menudo citaron más servicios de asesoramiento y una mejor legislación del gobierno y políticas. En Turquía, los responsables fueron los más propensos a instar a una legislación mejor (55%) y formación para todos los empleados (63%). Los responsables de Gran Bretaña y de Turquía deseaban mejores servicios de asesoramiento (56% y 53%), mientras que los responsables de Alemania priorizaban la formación en la línea de responsabilidad (53%).

El doctor Vincenzo Costigliola, director general de la European Depression Association, comentó: "Los resultados de la encuesta IDEA han demostrado que hay mucho por hacer para ampliar la concienciación y apoyar a los empleados y empleadores en el reconocimiento y tratamiento de la depresión en el entorno laboral. Instamos a los responsables políticos a considerar el impacto de la depresión en las fuerzas laborales y hacer frente a la depresión y a conseguir la seguridad de los trabajadores y el lugar de trabajo sean un sitio seguro."

Los resultados completos de la encuesta IDEA se publicarán en 2013.

Notas para los redactores

La European Depression Association (EDA)

La EDA es una alianza de organizaciones, pacientes, investigadores y profesionales sanitarios de 17 países en Europa. Cada año el día 1 de octubre, la EDA organiza el Día Europeo de la Depresión para elevar la concienciación de la depresión en Europa. El tema de la campaña de este año es 'Depression and the Workplace'. El 1 de octubre, un grupo de expertos en políticas y accionistas se reunirá en Bruselas para seguir con los debates sobre cómo poder hacer frente mejor a la carga e impacto de la depresión en los lugares de trabajo en Europa. Este reunión se produce después de la Expert Roundtable on Depression in the Workplace celebrada el 5 de junio de 2012 a través del MEP Stephen Hughes. El objetivo general de la reunión es asegurar una vinculación de legislación de la UE sobre la depresión en el lugar de trabajo.

La EDA está patrocinada por la European Medical Association, International Scientific Association, Centro Lombardo Recuperi Industriali, L.A. Nuova Stampa y H. Lundbeck A/S.

http://www.facebook.com/EuropeanDepressionAssociation 

http://www.europeandepressionday.com

@The_EDA: #EUdepressionday

Acerca de la encuesta IDEA (Impact of Depression in the Workplace in Europe Audit)

La investigación se llevó a cabo usando el panel online Ipsos MORI, entre los días 30 de agosto y 19 de septiembre de 2012. Se realizaron preguntas de forma online a 7.065 adultos con edades entre los 16 y los 64 años que eran trabajadores y empleadores, o que habían trabajado o realizado gestiones en los últimos 12 meses, en Europa. Los resultados se ponderaron para asegurar que la muestra era representativa de este perfil. Las tablas con datos completos están disponibles bajo demanda. La encuesta contó con el apoyo de una beca de educación de H. Lundbeck A/S.

Referencias

1. Olesen J, Gustavsson A, Svensson M, et al. The economic cost of brain disorders in Europe. Eur J Neurol 2012; 19:155-162
2. Greer TL, Kurian BT, Trivedi MH. Defining and measuring functional recovery from depression. CNS Drugs. 2010; 24(4):267-284
3. Conradi HJ, Ormel J, de Jonge P. Psychol Med. 2011; 41:1165-1174

Video: http://www.multivu.com/mnr/56613-european-depression-association