La cultura le gana al carisma del CEO para ofrecer valor en un mundo volátil

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CHICAGO, 12 de mayo de 2015 /PRNewswire/ -- Una investigación de dos años en colaboración entre Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII), el principal proveedor de búsquedas de ejecutivos, consultoría en liderazgo y conformación de cultura  a nivel mundial, y un autor empresarial líder explora de qué modo los ejecutivos senior de todo el mundo pueden mejorar la provisión de valor en una era de volatilidad y cambios sin precedentes.

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The Success Formula: How Smart Leaders Deliver Outstanding Value (Bloomsbury Publishing) [La fórmula del éxito: Cómo los lideres inteligentes producen un valor sobresaliente] revela que las organizaciones más exitosas no son aquellas conducidas por líderes carismáticos y visionarios, sino por líderes que generan una cultura de proveer un valor sobresaliente.

Andrew Kakabadse, profesor de Gobernanza y Liderazgo en la Henley Business School en el Reino Unido y autor de 43 libros sobre negocios y liderazgo, se embarcó en un estudio global con consultores de Heidrick & Struggles para examinar el vínculo entre el liderazgo y el valor empresarial sostenible. En conjunto, entrevistaron a más de 100 presidentes de juntas directivas, directores de juntas, ejecutivos en jefe y ejecutivos senior del sector público, el sector privado y el tercer sector en 14 países.

"En el mundo VICA de hoy – es decir, volátil, incierto, complejo y ambiguo – un líder empresario debe construir una cultura orientada a crear valor, y a transformar la visión personal en el propósito de la organización", dijo Steve Mullinjer, Líder Regional, Pacífico Asiático, Heidrick & Struggles, y co-líder del proyecto de investigación de The Success Formula. "Nuestra investigación demuestra con claridad la importancia de la cultura y el objetivo en una organización que cumple con éxito la estrategia del líder".

Kakabadse muestra que los líderes inteligentes que sostienen el éxito a lo largo de un periodo prolongado impulsan la estrategia con un abordaje "guiado por la evidencia", en vez de uno "guiado por la estrategia".

"Incluso en la era de los Big Data, muchas decisiones importantes se siguen basando en prejuicios, preconceptos, creencias arraigadas, visiones del mundo anticuadas, e incluso el ego", comentó Kakabadse. "En contraste, los líderes inteligentes crean una cultura guiada por la evidencia en la organización, que genera valor sostenible".

Según The Success Formula, tres cualidades son esenciales para los líderes que producen valor:

No solo diversidad, sino diversidad de pensamiento
Aumentar la diversidad de un equipo directivo en términos de género, origen étnico y otros factores demográficos sin lugar a dudas lleva a un pensamiento más creativo y amplio. Sin embargo, las organizaciones de alto desempeño reconocen que estos beneficios no perduran a menos que la organización genere un proceso alrededor de la diversidad de pensamiento, para instilar una cultura que dé la bienvenida a experiencias, puntos de vista e intereses de amplio alcance.

Liderazgo a través del alineamiento y la interacción
La implementación efectiva de una estrategia requiere de interacción y alineamiento de arriba hacia abajo, así como de retroalimentación de abajo hacia arriba dentro de la organización para probar y modificar la estrategia. Durante este proceso, los líderes deben facilitar la interacción de modo tal que las personas deseen voluntariamente invertir sus esfuerzos para posicionar a la organización a fin de alcanzar sus objetivos estratégicos.

Acción guiada por la evidencia
Los líderes efectivos examinan críticamente la evidencia e interrogan los temas a través de datos de calidad. Reconocen la importancia de la evidencia contextual (blanda),como también la evidencia intelectual (dura), y buscan poner a prueba cualquier estrategia antes de su implementación efectiva. Hacen un hábito de debatir la evidencia con sus equipos para poner a prueba su razonamiento.

Acerca de Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) atiende las necesidades de liderazgo y talento ejecutivo de las principales organizaciones del mundo en su carácter de principal proveedor de consultoría en liderazgo, conformación de cultura y servicios de búsqueda de ejecutivos de nivel senior. Heidrick & Struggles fueron pioneros en la profesión de la búsqueda de ejecutivos hace más de 60 años. Actualmente, la firma actúa como un asesor confiable, brindando soluciones integradas de liderazgo y ayudando a sus clientes a cambiar el mundo, de a un equipo de liderazgo por vez. www.heidrick.com

Contactos con los medios en H&S:
Lia Randazzo - +1 312.496.1788, [email protected]
Karen Lau - +852 2103 9329, [email protected]

FUENTE Heidrick & Struggles

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http://www.heidrick.com