Superaceleradores de 2017: las 25 compañías que dejan atrás a sus competidoras

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CHICAGO, 7 de junio de 2017 /PRNewswire/ -- Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), un proveedor líder de servicios de búsqueda de ejecutivos, consultoría de liderazgo y formación de cultura en todo el mundo, dio a conocer hoy su lista de "superaceleradores" de 2017, que son aquellas compañías que, estando entre las más grandes del mundo, superan a sus competidoras al moverse con velocidad y agilidad.    

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"Estas 25 compañías consideradas como superaceleradores consistentemente alcanzan un excelente crecimiento de los ingresos con magnífica rentabilidad sostenida", señaló Colin Price, vicepresidente ejecutivo y socio gerente global de Consultoría de Liderazgo de Heidrick & Struggles. "Para tener éxito continuo, tanto en ventas como en utilidades, dentro de un mundo incierto y disruptivo, se requiere aceleración—es decir, la capacidad para adaptarse y pivotar más rápidamente que los competidores".

Price, junto con Sharon Toye, socia de Consultoría de Liderazgo de Heidrick & Struggles, es coautor del libro, Accelerating performance: How to mobilize, execute, and transform with agility (Aceleración del desempeño: cómo movilizar, ejecutar y transformar con agilidad) que debutó el pasado mes de enero en Davos, Suiza, sede de la reunión anual del Foro Económico Mundial. El libro incluyó la lista inaugural de 23 compañías con categoría de superacelerador y se concentró en los factores que les permiten moverse de forma rápida y decisiva, y dejar atrás a la competencia.

"La mayor parte de la diferenciación competitiva ocurre cuando las compañías entienden los cambios ocurriendo en su entorno y reaccionan de manera oportuna", señala Price. "Entre las acciones que deben lograrse con velocidad y agilidad están la explotación de nuevas fuentes de crecimiento y el mantenimiento de la fuente de la ventaja competitiva actual—en otras palabras, hay que atacar y defender".

La lista de 25 superaceleradores para 2017 contempla 11 nuevas inclusiones junto con 14 que también fueron incluidas en la lista original de superaceleradores en 2016, lo cual subraya los desafíos a los cuales se enfrenta el liderazgo en cuanto a alcanzar—y mantener—altos niveles de desempeño.

La lista de superaceleradores fue dominada nuevamente por Estados Unidos con 16 compañías. China tiene cinco superaceleradores en 2017 (cuatro procedentes de China continental y uno procedente de Hong Kong), un aumento con respecto a dos el año pasado. En total, Asia está representada por nueve superaceleradores; Europa no tiene ninguno este año.

Merece destacarse que los superaceleradores provienen de diversas industrias. "En la medida en que el capital se ha convertido en algo cada vez más global, líquido e informado, vemos que las ideas creativas y la ejecución ágil pueden tener éxito en una amplia gama de mercados e industrias", dijo Price.

Superaceleradores de 2017 (clasificados por su capitalización de mercado a la fecha del 31 de marzo de 2017; un asterisco indica que la compañía también estuvo incluida en la lista Superaceleradores de 2016):

Para poder ser considerada como superacelerador, una compañía debe superar cuatro "reglas de 20". Entre las 500 compañías con las mayores capitalizaciones de mercado del mundo, ellas:

• Deben estar posicionadas en el 20% superior en cuanto a crecimiento de los ingresos, tanto durante los últimos tres años como durante los últimos siete años,
• Deben haber generado no más del 20% de su crecimiento inorgánicamente (a través de adquisiciones),
• Deben haber recibido no más del 20% de sus ingresos procedentes de su gobierno nacional (con lo cual se eliminan las empresas soportadas por gobiernos),
• No deben haber visto su margen de utilidades reducido en más de 20% como un porcentaje de los ingresos según crecen en escala.

Para consultar el artículo de Price "What does it take to be a 'superaccelerator'?" (¿Qué se requiere para ser un 'superacelerador'?), el cual incluye la lista original de superaceleradores del año pasado, haga clic aquí o visite http://bit.ly/2qjH2qg.

Acerca de Heidrick & Struggles:
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) atiende las necesidades de talento y liderazgo ejecutivo de las principales organizaciones del mundo como un proveedor líder en servicios de consultoría de liderazgo, formación de cultura y búsqueda de ejecutivos de nivel senior. Heidrick & Struggles fue pionera en la profesión de búsqueda de ejecutivos hace más de 60 años. Hoy en día, la empresa se desempeña como consultora de confianza, brindando soluciones integradas de liderazgo y ayudando a sus clientes a cambiar el mundo, un equipo de directivos por vez. www.heidrick.com.

Contacto:
Jon Harmon +1 312.496.1593
[email protected]

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FUENTE Heidrick & Struggles

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http://www.heidrick.com