Tworząc zrównoważone miejsce pracy, Hisense zachęca kobiety do samorozwoju w każdym aspekcie
QINGDAO, Chiny, 8 marca 2022 r. /PRNewswire/ -- Jak zauważono w Raporcie Światowego Forum Ekonomicznego w sprawie nierówności płci za 2021 r., równość płci możemy osiągnąć dopiero za 135,6 roku, a to oznacza, że aby zrównoważona przyszłość mogła się zrealizować, świat musi zwrócić większą uwagę na kwestię równości płci. W związku z koniecznością pokonania i wyeliminowania nierówność płci w tym roku obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet będą się odbywały pod hasłem „Równość płci dziś, zrównoważone jutro", które będzie motywem przewodnim dla inicjatyw podejmowanych na rzecz jednoczenia społeczności oraz stworzenia różnorodnego, bardziej sprawiedliwego i powszechnego rynku pracy dla wszystkich.
Hisense uważa, że nie ma nic ważniejszego niż poszanowanie dla parytetu płci, różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy, wspólne dążenie do zagwarantowania każdemu pracownikowi poczucia przynależności do zespołu ceniącego różnorodne zdolności oraz stwarzanie równych możliwości uwolnienia potencjału każdego pracownika, wspomaganie pracowników w osiąganiu osobistych celów czy przekraczanie granic, dzięki któremu każdy będzie mógł się doskonalić.
Hisense zachęca kobiety do pełnego wykorzystania potencjału w miejscu pracy
Mając świadomość trudności i wyzwań, z jakimi borykają się kobiety, zwłaszcza w środowisku pracy, Hisense podjęło kompleksowe działania na rzecz stworzenia zrównoważonego, zróżnicowanego i sprawiedliwego miejsca pracy. Dziś kobiety stanowią 41,6% międzynarodowej kadry pracowniczej Hisense, więcej nawet niż wynosząca 38,89% średnia liczba kobiet zatrudnionych w Banku Światowym.
W miarę jak Hisense dąży do zbudowania bardziej sprzyjającej włączeniu i zróżnicowanej kultury, coraz więcej kobiet odnosi ogromne sukcesy w branży.
Wielu młodych współpracowników uznaje Li Wenli, dyrektor generalną Hisense Japonia, za wzór liderki pod względem zaangażowania w karierę zawodową, wzmacniania podległego jej zespołu i walki o jego ciągłe doskonalenie, rozwój ścieżki kariery i poprawę zespołowych wyników. Po dołączeniu do szeregów Hisense Li Wenli przeprowadziła się do Japonii, gdzie się uniezależniła i gdzie na przestrzeni 10 lat zdołała wypracować dziesięciokrotny wzrost wartości sprzedaży. Jest doskonałą pracownicą, nieprzerwanie stawia sobie coraz bardziej ambitne cele i zachęca coraz więcej kobiet do realizowania marzeń, dążenia do osiągnięcia możliwie najwyższej pozycji w miejscu pracy oraz bycia jak najlepszymi w swojej dziedzinie.
Luna Nortje, kierowniczka i szefowa działu CE, HA i sprzedaży mobilnej w Hisense Afryka Południowa mówi, że korporacyjna kultura Hisense jest przepełniona skromnością i uczciwością, ale największym atutem spółki jest sprzyjanie różnorodności i zapewnianie równych możliwości bez względu na narodowość. Luna nieprzerwanie zachęca kobiety pracujące w spółce do walki o siebie oraz uwolnienia prawdziwego, pełnego potencjału i samodoskonalenia.
Wsparcie dla sportu kobiet, stwarzanie kobietom możliwości rozwijania potencjału w różnych dyscyplinach
Od chwili zaangażowania w sponsorowanie rozgrywek w 2017 r. Hisense jest dumnym partnerem Mistrzostw Świata w Piłce Nożnej Kobiet UEFA EURO 2022. Hisense i UEFA wspólnie poprowadzą kampanię „Pamiętaj o nich", której celem będzie zainspirowanie kobiet, zwrócenie większej uwagi na piłkę nożną kobiet, oddanie zawodniczkom honorów, na jakie zasługują, a także zapewnienie im rozwoju i możliwości zapisania się w historii świata.
Tym, co łączy Hisense ze sportem, to nieustawanie w wysiłkach, praca zespołowa, szacunek i koleżeństwo. W przyszłości Hisense zamierza kontynuować budowanie bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego środowiska pracy dla kobiet, dziewcząt i nie tylko poprzez rozwój technologii i stworzenie marki i międzynarodowej renomie.
Zdjęcie - https://mma.prnewswire.com/media/1760698/image_1.jpg
Zdjęcie - https://mma.prnewswire.com/media/1760699/image_2.jpg
WANT YOUR COMPANY'S NEWS FEATURED ON PRNEWSWIRE.COM?
Newsrooms &
Influencers
Digital Media
Outlets
Journalists
Opted In
Share this article