LOS GATOS, Calif., 28 Oktober 2026 /PRNewswire/ -- Neeyamo, penyedia terkemuka penyelesaian pengurusan gaji dan sumber manusia (HR) global, telah disenaraikan sebagai Peneraju dalam penilaian Global dan Asia Pasifik (APAC) bagi PEAK Matrix® Penyelesaian Pengurusan Gaji Berbilang Negara (MCP) 2026 Everest Group.. Neeyamo juga telah disenaraikan sebagai Pesaing Utama dalam penilaian EMEA.
Penilaian ini menilai 32 penyedia merentasi pasaran Global, EMEA, dan APAC mengenai Kesan Pasaran dan Visi & Keupayaan. Peningkatan kedudukan Neeyamo daripada Pesaing Utama pada tahun 2025 kepada Peneraju pada tahun 2026 mencerminkan pelaburan berterusan dalam enjin penggajian sendiri, inovasi berteraskan AI melalui ARIA dan Compass, serta pelaksanaan pengurusan gaji bersepadu.
Berbekalkan pelaburan bertahun-tahun dalam teknologi pengurusan gaji bersepadu, keupayaan pelaksanaan yang disesuaikan dengan keperluan tempatan serta peluasan jejak antarabangsa, Neeyamo terus memperkembangkan model operasinya bagi memenuhi keperluan perusahaan multinasional yang semakin kompleks. Bagi pelanggan, ini bermakna satu penyedia dan satu platform yang menyediakan perkhidmatan pengurusan gaji, tadbir urus dan keterlihatan yang konsisten merentasi negara, termasuk pasaran berskala kecil di mana vendor tempatan tidak bersepadu menimbulkan risiko pematuhan paling tinggi.
Kekuatan Neeyamo terserlah di setiap rantau yang menerima perkhidmatannya. EMEA, rantau terbesar bagi Neeyamo, menuntut ketepatan merentasi peraturan yang kompleks dan sering berubah. LATAM, rantau Neeyamo yang paling pesat berkembang, menyaksikan peningkatan permintaan terhadap pengurusan gaji yang mematuhi peraturan tempatan seiring dengan pengembangan perusahaan. Di APAC, kepelbagaian rangka kerja perundangan, bahasa dan struktur percukaian menjadikan kedudukan sebagai Peneraju amat bermakna bagi syarikat multinasional yang mengimbangi piawaian global dengan ketepatan tempatan.
"Teknologi penggajian proprietari Neeyamo dan kepakarannya dalam mengurus operasi penggajian yang kompleks di pelbagai lokasi geografi telah membantunya membina kedudukan yang tersendiri dalam pasaran MCP global. Pelaburannya dalam memperluaskan keupayaan sistem penggajian sendiri, mengukuhkan penyepaduan dengan sistem berkanun dan meningkatkan pengurusan pematuhan melalui Compass, serta pelancaran Payroll I.O, mencerminkan tumpuannya terhadap usaha memudahkan operasi penggajian global. Kemajuan ini, yang disokong oleh automasi berteraskan AI dan ekosistem perkongsian HCM yang semakin berkembang, telah membantu Neeyamo muncul sebagai Peneraju dan Syarikat Berprestasi Cemerlang dalam Penilaian PEAK Matrix® Penyelesaian Penggajian Berbilang Negara (MCP) Global 2026 Everest Group," kata Priyanka Mitra, Naib Presiden Everest Group.
"Pengiktirafan ini mencerminkan kepercayaan yang diberikan oleh pelanggan kami kepada kami untuk mengendalikan sistem penggajian di beberapa pasaran paling kompleks di dunia, sama ada di Eropah, Amerika Latin atau Asia Pasifik. Lebih penting lagi, pengiktirafan ini mengukuhkan komitmen kami untuk membantu perusahaan multinasional menangani kerumitan penggajian dengan lebih yakin. Berlandaskan pengiktirafan ini, tumpuan kami kekal pada penyediaan perkhidmatan penggajian yang saling berhubung dan boleh diskalakan, yang mengimbangi konsistensi global dengan kepakaran tempatan," kata Samuel Isaac, Ketua Pegawai Pemasaran dan Presiden Neeyamo.
Pada masa hadapan, Neeyamo akan terus menggabungkan kebolehskalaan global dengan kepakaran pematuhan tempatan, automasi pintar dan penyepaduan yang lebih mendalam dengan ekosistem HCM perusahaan.
Maklumat Tentang Neeyamo
Neeyamo ialah penyedia teknologi penggajian global terkemuka yang membolehkan organisasi multinasional memproses penggajian menggunakan sistemnya sendiri di lebih 160 negara melalui platform penggajian bersepadu berkeupayaan AI. Platform ini menyediakan perkhidmatan penggajian, pengurusan masa, ketidakhadiran dan pematuhan, di samping berintegrasi dengan lancar dengan ekosistem HCM terkemuka. Ketahui lebih lanjut di www.neeyamo.com atau hubungi kami di [email protected]


Share this article