Cambridge Linguaskill Business membantu majikan membuat keputusan pengambilan pekerja dan tenaga kerja dengan lebih yakin

Penilaian Bahasa Inggeris dikuasakan AI memberikan organisasi kaedah yang konsisten untuk mengukur kemahiran komunikasi yang diperlukan oleh pekerja di tempat kerja masa kini

SINGAPURA, 1 Oktober 2026 /PRNewswire/ -- Ketika perniagaan beroperasi merentasi pasukan, pasaran dan pelanggan yang semakin bersifat antarabangsa, majikan memerlukan lebih daripada sekadar tahap penguasaan bahasa Inggeris yang dinyatakan oleh calon. Mereka memerlukan bukti yang boleh dipercayai bahawa pekerja mempunyai kemahiran komunikasi yang diperlukan untuk peranan mereka.

Linguaskill Business daripada Cambridge menyediakan kepada majikan kaedah dalam talian, atas permintaan dan diiktiraf di peringkat antarabangsa untuk menilai kecekapan bahasa Inggeris di tempat kerja, sekali gus menyokong keputusan yang lebih bermaklumat dalam pengambilan pekerja, pembangunan pekerja dan kemajuan kerjaya.

Dibangunkan oleh Cambridge University Press & Assessment, sebahagian daripada University of Cambridge, Linguaskill Business menggabungkan kepakaran Cambridge dalam penilaian bahasa dengan kecerdasan buatan dan teknologi adaptif komputer untuk memberikan keputusan yang tepat dan boleh dipercayai.

Daripada keputusan pengambilan pekerja kepada pembangunan tenaga kerja

Kecekapan bahasa Inggeris boleh mempengaruhi keberkesanan pekerja dalam menyertai mesyuarat, menyampaikan pembentangan, berkomunikasi dengan pelanggan, menulis laporan dan bekerjasama merentasi pasukan antarabangsa.

Linguaskill Business menilai kecekapan bahasa Inggeris daripada B1 hingga C2 berdasarkan Common European Framework of Reference (CEFR), memberikan majikan penanda aras yang diiktiraf di peringkat antarabangsa bagi keupayaan seseorang individu.

Peperiksaan itu menilai empat kemahiran komunikasi di tempat kerja: bertutur, menulis, membaca dan mendengar. Format modularnya membolehkan organisasi memilih kemahiran yang berkaitan dengan peranan tertentu.

Ini bermakna majikan boleh beralih daripada penilaian subjektif sama ada seseorang mempunyai "Bahasa Inggeris yang baik" kepada keperluan kecekapan yang ditetapkan dan disokong oleh keputusan yang boleh diukur.

Alat praktikal untuk Sumber Manusia (HR) dan pemimpin perniagaan

Organisasi boleh menggunakan Linguaskill Business sepanjang perjalanan pekerja, termasuk:

• Pengambilan dan pemilihan calon
• Program graduan dan pengurusan
• Penanda aras kemahiran pekerja
• Analisis keperluan pembelajaran dan pembangunan
• Mobiliti dalaman dan kenaikan pangkat
• Pengukuran hasil latihan bahasa

Majikan juga boleh menetapkan keperluan kecekapan Bahasa Inggeris yang berbeza untuk peranan yang berbeza. Sebagai contoh, pekerja yang berurusan dengan pelanggan mungkin memerlukan gabungan kemahiran bertutur, mendengar, membaca dan menulis yang berbeza daripada pekerja yang peranannya tertumpu terutamanya kepada komunikasi bertulis.

Direka untuk organisasi moden

Linguaskill Business disediakan secara dalam talian dan atas permintaan, membolehkan organisasi mentadbir penilaian apabila dan di mana ia diperlukan.

AI dan teknologi adaptif komputer menyesuaikan penilaian mengikut keupayaan calon, manakala keputusan dilaporkan berdasarkan tahap CEFR. Calon menerima sijil dan keputusan terperinci, sementara organisasi boleh mengakses laporan kumpulan untuk meneliti keputusan merentasi kohort.

CEFR ialah singkatan bagi Common European Framework of Reference for Languages. Ia merupakan rangka kerja antarabangsa yang digunakan untuk menerangkan keupayaan bahasa seseorang. Daripada mengatakan seseorang mempunyai "Bahasa Inggeris yang baik" atau "Bahasa Inggeris peringkat pertengahan", CEFR menyediakan tahap kecekapan yang ditetapkan.

Bagi majikan yang mengurus pasukan merentasi fungsi, lokasi atau pasaran yang berbeza, penilaian ini menyediakan rangka kerja yang konsisten untuk memahami kecekapan bahasa Inggeris di seluruh organisasi.

Mengubah Kecekapan Bahasa Inggeris menjadi keupayaan tenaga kerja yang boleh diukur

Daripada bergantung semata-mata pada temu duga, tahap kecekapan yang diisytiharkan sendiri atau pendekatan penilaian yang berbeza merentasi jabatan, organisasi boleh menetapkan standard Bahasa Inggeris yang jelas bagi sesuatu peranan serta mengukur pekerja dan calon berdasarkan rangka kerja antarabangsa yang sama.

Ini memberikan HR dan pemimpin perniagaan bukti yang lebih kukuh untuk menyokong keputusan berkaitan pengambilan pekerja, pembangunan dan perancangan tenaga kerja.

Bagi organisasi yang menganggap komunikasi Bahasa Inggeris penting kepada prestasi pekerja, Linguaskill Business menyediakan kaedah yang boleh diskalakan untuk mengenal pasti keupayaan sedia ada, mengenal pasti jurang kemahiran dan menyokong pembangunan yang disasarkan.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana Linguaskill Business boleh menyokong pengambilan pekerja dan pembangunan tenaga kerja, layari Cambridge English https://www.cambridgeenglish.org/exams-and-tests/linguaskill/ 

SOURCE Cambridge English