Strategi "Twin Engine" Bossjob Jadi Terobosan dalam "Talent Acquisition" di Ajang Tokyo WebX Summit
TOKYO, 20 Agustus 2025 /PRNewswire/ -- Bossjob, ekosistem SDM Web3 terkemuka di Asia, berpartisipasi sebagai sponsor kategori GOLD di Tokyo WebX Summit pada 25-26 Agustus. Sebagai satu-satunya penyedia solusi ketenagakerjaan lengkap yang memadukan platform rekrutmen AI dan headhunting unggulan, Bossjob meluncurkan strategi "dual-engine drive" untuk pasar Asia di ajang bergengsi tersebut. Bossjob juga akan berpartisipasi dalam Token2049, konferensi aset digital terkemuka di Asia, yang berlangsung di Singapura pada Oktober mendatang.
Tokyo WebX Summit menjadi kesempatan menarik bagi Bossjob untuk memaparkan pendekatan dual-engine (dua motor) yang memadukan teknologi AI dan layanan headhunting terbaik sebagai solusi holistis bagi perusahaan Web3, mulai dari pencarian kandidat tenaga kerja dan menemukan kandidat yang tepat hingga proses onboarding yang mudah.
Motor Pertama: Platform Rekrutmen AI yang Menjadi Akses Cepat untuk Menemukan SDM Web3
Dengan jaringan yang terdiri atas lebih dari 1.000 perusahaan Web3, platform ini berfungsi sebagai ekosistem yang saling melengkapi, serta menawarkan keunggulan-keunggulan berikut:
- Efisiensi yang berbasiskan data: Sistem AI pada platform ini secara otomatis merekam aktivitas on-chain developer (termasuk GitHub, Dune, dan smart contract) untuk setiap penayangan lowongan kerja, serta selalu melengkapi talent pool yang meliputi lebih dari 100.000 individu, dan mengelola 87 dimensi kompetensi penting.
- Optimalisasi model dinamis: Demi memenuhi standar kompetensi yang cepat berkembang di sektor Web3, seperti pesatnya permintaan keahlian Move language, platform ini mampu menyesuaikan model job matching dalam 72 jam sehingga akurasi terjaga di atas 92%.
Motor Kedua: Layanan Headhunting Unggulan Mengatasi Kendala dalam Persaingan Merebut Tenaga Kerja
Hanya dalam 16 bulan, divisi headhunting Bossjob telah menyalurkan kandidat unggulan untuk 30+ proyek Web3 ternama dengan solusi yang dirancang sesuai kebutuhan:
- Jaringan teknologi pintar yang luas: Mengandalkan 200+ komunitas pengembang di Discord untuk melacak aktivitas dan keahlian yang dibutuhkan klien.
- Menyalurkan kandidat tenaga kerja dengan cepat: Hanya dalam tujuh hari, Security Audit Director yang menguasai bahasa pemrograman Rust berhasil direkrut untuk tiga besar bursa kripto global. Kandidat ini juga memenuhi regulasi FSA Jepang.
- Pendekatan yang berfokus pada retensi karyawan: Menawarkan fitur anti-poaching, serta model compensation hedging agar klien terlindungi dari volatilitas pasar, serta menjaga stabilitas SDM jangka panjang sekaligus keamanan perusahaan.
Andy, CEO, Bossjob dalam Web3, berkata, "Hanya dalam 16 bulan, bisnis headhunting kami berhasil bekerja secara efisien dan mengubah talent pool yang mencakup lebih dari 20.000 individu menjadi 'amunisi yang siap sedia' sehingga mendukung koneksi dan membantu berbagai perusahaan mendominasi pasar tenaga kerja Web3 di Asia."
Informasi selengkapnya: https://go.bossjob.com/web3_7xJ9kL2P
SOURCE Bossjob
Bagikan artikel ini