La nouvelle étude internationale de PeopleKeys fournit des informations sur les comportements à succès sur le lieu de travail au sein des différents pays
BOARDMAN, Ohio, 28 septembre 2016 /PRNewswire/ -- PeopleKeys, expert international en analyses comportementales et en évaluations de la personnalité, a annoncé aujourd'hui la publication d'une étude relative aux comportements sur le lieu de travail à l'échelle internationale. Cette étude vient clarifier l'un des sujets les plus fréquemment évoqués dans le cadre de l'étude d'analyse comportementale : comment les individus se comparent-ils à l'international, et quel est l'impact de la localisation, de la culture et de l'environnement sur leur comportement au sein du lieu de travail ?
Menée par le Dr Brad Smith de PeopleKeys, cette étude a été analysée et validée par le Dr Larry Price de l'Université d'État du Texas. Le Dr Smith a commenté : « Nous avons pour l'essentiel essayé de comparer les traits associés au succès sur le lieu de travail, afin de déterminer si ces mêmes traits s'appliquaient quelle que soit la localisation. Nous nous sommes focalisés sur l'Europe, l'Asie, l'Afrique, l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud. »
Cette étude s'est basée sur le modèle de personnalité DISC créé à Harvard. L'étude de cas a inclus les résultats de plus de 50 pays, sur une période de 10 ans, au moyen de données issues de plus de 300 000 résultats individuels. Parmi les environnements comparés dans le cadre de l'étude figurent le lieu de travail, le foyer et la famille, l'éducation, et les secteurs à but non lucratif.
Les études précédentes avaient prouvé que seulement 3 % de la population présentait un style Dominant/Dirigeant, 11 % un style Influant, 69 % des traits Stables/Constants, et 17 % un style Conforme. Le Dr Price a conclu que ces résultats étaient cohérents avec la nouvelle étude, qui n'a révélé que de légères variations d'un pays à l'autre. Néanmoins, au sein de l'environnement du lieu de travail, près de 20 % des personnes interrogées présentaient un style principalement D, 15 % un style Communicant/Influant, 40 % un style Stable/Constant, et 25 % un style Conforme. Ces résultats indiquent qu'un important niveau d'adaptabilité est requis sur le lieu de travail, et que la compréhension de votre propre style et des styles des personnes qui vous entourent déterminera en grande partie votre succès ou votre échec.
Les informations fournies par l'étude permettent d'aider une société à :
- fournir aux responsables des connaissances sur la formation efficace et la motivation des employés, afin qu'ils puissent prendre des décisions plus éclairées s'agissant des nouveaux recrutements, dans la mesure où ceux-ci comprennent la formule du succès.
- réduire le roulement de personnel grâce à une meilleure adaptation des employés avec les exigences du lieu de travail.
En savoir plus sur PeopleKeys :
Depuis plus de 35 ans, PeopleKeys se démarque en tant que leader d'opinion international dans l'étude et l'application des analyses comportementales et des évaluations de la personnalité. Ses produits, évaluations, webinaires, outils et rapports basés sur le modèle DISC sont personnalisés pour aider les entreprises, les individus, les ministères, les formateurs et les sociétés. Ses produits sont disponibles à travers le monde dans plus de 33 langues différentes. Pour découvrir comment PeopleKeys peut vous aider à libérer le potentiel des individus qui vous entourent, veuillez contacter [email protected].
Contact : Kaitlyn Miller, (330) 599-5580, [email protected]
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