Plongée au cœur du vivier mondial des talents
-- Pearson English Business Solutions annonce le lancement de nouveaux produits destinés à accroitre la performance des entreprises via l'amélioration des compétences en langue anglaise
BRISBANE, Californie, 19 mai 2015 /PRNewswire/ -- Pearson English Business Solutions (PEBS) a annoncé aujourd'hui le lancement de nouveaux produits et services destinés à conférer aux professionnels des RH un vivier mondial de talents, à une époque où le capital humain sous-tend l'innovation et l'atout concurrentiel.
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La réussite de l'économie connectée d'aujourd'hui repose sur la possibilité d'accéder aux talents du monde entier, ainsi qu'aux consommateurs des quatre coins du globe. Les employés bénéficiant d'un point de vue international apportent une diversité culturelle et une vision locale au cœur des entreprises mondiales. Or, l'accès et le développement de talents internationaux exigent que l'aisance en langue anglaise des affaires soit considérée comme toute autre compétence.
PEBS a annoncé le lancement de deux nouveaux ensembles de produits destinés à permettre aux responsables RH d'exploiter les talents du monde entier :
- ONE Standard englobe le spectre de la communication, qu'il s'agisse de compétences efficaces à l'écrit dans le cadre d'échanges commerciaux ou de discussions convaincantes.
- ONE Professional vient optimiser One Standard à travers la formulation de recommandations en tête-à-tête auprès d'un conseiller, la pratique de compétences d'affaires, et l'obtention d'un retour de commentaires écrit.
Les nouveaux services d'expertise-conseil et de benchmarking de PEBS permettent aux responsables RH de prendre le contrôle, en alignant les objectifs commerciaux, les normes de compétence à l'international, ainsi que les progressions individuels.
- Le benchmark de profil sectoriel définit les exigences des candidats et des employés par rapport aux benchmarks de compétences recommandées selon le profil du secteur et du poste.
- Le benchmark de profil personnalisé définit les benchmarks de compétences des talents et employés d'une société par rapport aux normes de l'organisation régissant les postes, les départements ou les disciplines.
Karine Allouche Salanon, directrice de Pearson English Business Solutions, a déclaré :
« Ces nouveaux produits donnent le pouvoir aux responsables RH. La gestion des talents a pour vocation de développer en continu les compétences des individus, et de les aligner avec la stratégie de l'organisation. »
Nicole Brown, vice-présidente, des divisions Accès au marché et Opérations chez PEBS, a ajouté :
« Notre approche se fonde sur trois principes destinés à répondre aux besoins des entreprises : premièrement, nous déployons des technologies de pointe disponibles à travers le monde ; deuxièmement, nous les fusionnons avec un coaching personnalisé, de sorte que les programmes soient véritablement adaptés à chaque individu formé ; enfin, ces solutions présentent un caractère évolutif et flexible, afin que nous puissions délivrer un rapport qualité-prix supérieur, ainsi qu'un soutien de pointe en appui des compétences. »
Pearson English est le plus grand prestataire mondial de solutions d'apprentissage de la langue anglaise, qu'il s'agisse d'un niveau de base pour les débutants ou d'un anglais commercial de niveau exécutif. Pearson English est une division de Pearson, l'une des plus grandes sociétés d'apprentissage au monde. En savoir plus sur http://bit.ly/talentmanagementsolutions.
La rubrique blog de Nicole Brown' relative à la gestion des talents et à son alignement avec la gamme de PEBS est disponible ici.
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