Empresarias brasileñas asumen compromisos durante el FORO MUJERES LÍDERES
SÃO PAULO, 21 de julio de 2014 /PRNewswire/ -- El FORO DE MUJERES LÍDERES realizado en Anguilla entre el 17 y 20 de julio por iniciativa del LIDE y del LIDE MULHER, reunió a 25 empresarias que comandan grandes empresas y reafirman la importancia de la gestión femenina para el desarrollo económico y social de Brasil.
En el transcurso del FORO, Luiza Helena Trajano, Presidente de Magazine Luiza, señaló en forma constructiva y educativa las características femeninas que contribuyen al desarrollo de los negocios: intuición, sensibilidad, espiritualidad, emoción, interacción y flexibilidad.
Según un estudio que presentó Denise Rutherford, Presidente de 3M para América Latina, denominado First step: women in world y realizado por Catalyst – una organización estadounidense que tiene por cometido ampliar las oportunidades para las mujeres de negocios - aumentar los niveles de mujeres empleadas puede incrementar el PIB de los países en desarrollo a la vez que estimula el crecimiento y la estabilidad de forma más acelerada.
De acuerdo con una investigación de McKinsey, las empresas con mayor representación de mujeres líderes tienen un aumento del 56% en el EBIT – ganancia antes de deducir intereses e impuestos, y del 41% en el ROE – retorno sobre el patrimonio.
Para producir esos cambios en los paradigmas, las empresarias brasileñas proponen:
- Colaboración en la aprobación de cuotas para mujeres en cargos ejecutivos en las empresas, como proceso transitorio para combatir la desigualdad
- Aumentar el porcentaje de mujeres en cargos de liderazgo en las empresas, en un período de 5 años
- Identificar y desarrollar profesionales a efectos de que estén aptas para ocupar cargos de gestión
- Trazar un objetivo de aumento en el porcentaje femenino que ocupa cargos de liderazgo en las empresas de cada participante del Foro, de acuerdo con la actividad principal que realicen, y reevaluar el aumento en 12 meses
- Verificar si la empresa brinda el soporte necesario y ofrece soluciones para retener profesionales
- En casos de movilidad geográfica de ejecutivas que tengan talento y competencia, proponer soluciones y ofrecer estructura familiar, tal como ayudar a los cónyuges a encontrar empleo en las nuevas ciudades
- Corregir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres que ocupan un mismo cargo en la misma empresa
- Oportunidad de networking con personas que puedan abrir puertas en la carrera profesional.
El evento contó con el patrocinio de BOMBARDIER y LÍDER AVIAÇÃO, el apoyo del BANCO UBS y BR COMPANY/CONEXÃO DESTINOS. La participación del INSTITUTO ROBERTO SAMPAIO FERREIRA. Los proveedores oficiales fueron ANI VILLAS ANGUILLA, CDN, CLOS DE TAPAS, DASLU, DOLCE & GABBANA, HAVAIANAS, RESTAURANTE L´ISOLA, TIFFANY&CO, MISTRAL, TROUSSEAU, VEUVE CLICQUOT y VICEROY ANGUILLA. MARIE CLAIRE, QUEM ACONTECE, PR NEWSWIRE, REVISTA LIDE, REVISTA MULHERES LÍDERES y ROBB REPORT oficiaron como medios asociados.
Prensa:
CDN - Comunicação Corporativa:
Rose Rocha – [email protected] (11 3643-2952)
FUENTE FÓRUM MULHERES LÍDERES
WANT YOUR COMPANY'S NEWS FEATURED ON PRNEWSWIRE.COM?
Newsrooms &
Influencers
Digital Media
Outlets
Journalists
Opted In
Share this article