2014

G100® Brasil debate sobre os cenários da economia brasileira e mundial, as preocupações sobre inovação nas áreas de marketing e negócios, além do isolamento do profissional de recursos humanos

SÃO PAULO, 4 de setembro de 2013 /PRNewswire/ -- G100® Líderes para sempre – Sob a coordenação de conteúdo da FGV Fundação Getúlio Vargas, o grupo - que reúne acionistas, presidentes e ceos de reconhecidas organizações brasileiras – discutiu os cenários da atual situação da economia mundial e do Brasil. Em relação à questão brasileira, três fatores devem ser levados em consideração: o primeiro é a normalização da política monetária americana, o segundo trata das definições na economia da China e o terceiro do início da corrida eleitoral de 2014. As mudanças globais podem ter impacto muito profundo na dinâmica local, e o ambiente de normalização da economia americana compromete a economia brasileira. Outro assunto debatido fez referência à questão das dificuldades de mão-de-obra no Brasil. Segundo os presentes, o jovem busca opção fora do mercado corporativo e está pensando em empreender, principalmente, por causa da tecnologia. Leia mais no seguinte link: http://www.grupoe3.com.br/material/meeting_summary_interchange_pres_14_08_2013_grupoe3.pdf

G100® Marketing & Business – Sob a coordenação de conteúdo da ESPM Escola Superior de Propaganda e Marketing, o grupo – que reúne vice-presidentes e diretores de marketing, comunicação, estratégia e vendasabordou as questões que englobam os comportamentos para inovação. Segundo os oradores presentes, os problemas estão se tornando cada vez mais complexos. Todos são orientados a serem criativos e inovadores, mas há um vírus que está atrapalhando o ser humano de proceder desta forma. Leia mais no seguinte link: http://grupoe3.com.br/material/meeting_summary_interchange_mkt_22_08_2013_grupo_e3.pdf

G100® Human Resources – Sob a coordenação de conteúdo da FGV Fundação Getúlio Vargas e ESPM Escola Superior de Propaganda e Marketing, o grupo – que reúne vice-presidentes e diretores de recursos humanos e administração – abordou como ponto principal o isolamento dos profissionais de recursos humanos dentro das organizações, e as dificuldades em colocar em prática os ensinamentos e orientações de suas formações acadêmicas. Leia mais no seguinte link: http://grupoe3.com.br/material/meeting_summary_interchange_rh_29_08_2013_grupo_e3.pdf

Sobre o G100® Brasil

O G100® Brasil | Grupos de Desenvolvimento Empresarial e Econômico reúne as lideranças das principais organizações brasileiras, em debates fechados e exclusivos. Sob a orientação e coordenação de conteúdo de reconhecidas instituições de ensino, entidades e organizações, tem por objetivo o desenvolvimento de conteúdo, transferência de conhecimento e o aprofundamento das relações empresariais.  Os pilares de formação destes grupos englobam suas contribuições ao país e à sociedade, desenvolvimento das novas lideranças e orientação para resultados. http://www.grupoe3.com.br

Contato:
FTI Consulting
Deborah Jacob - deborah.jacob@fticonsulting.com  
+55 11 3079-4535

FONTE G100 Brazil

SOURCE G100 Brazil



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